違法解除終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否繼續履行合同

違法解除終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否繼續履行合同

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金�！庇纱丝梢�(jiàn)，單位違法解除勞動(dòng)合同以后，要求賠償還是要求繼續履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權掌握在勞動(dòng)者手中，即如果勞動(dòng)者不要經(jīng)濟賠償，就要用人單位履行勞動(dòng)合同，用人單位應該繼續履行。

實(shí)踐中，強制用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，應符合以下三條：

步驟/方法

1

用人單位必須存在違法解除勞動(dòng)合同的`事實(shí)；

2

必須是勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同。在現實(shí)生活中，勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動(dòng)者往往也不愿意繼續留在原單位，會(huì )選擇領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后來(lái)離開(kāi)。勞動(dòng)法從保護勞動(dòng)者的角度出發(fā)，賦予了勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的權利；

3

用人單位必須有能力繼續履行勞動(dòng)合同。如果應為客觀(guān)原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒(méi)有辦法強制用人單位繼續履行勞動(dòng)合同的。

注意事項

如果滿(mǎn)足以上三個(gè)條件，用人單位必須要繼續履行該勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以申請人民法院強制執行。

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