試用期內解除勞動(dòng)合同 要注意什么？

試用期內解除勞動(dòng)合同 要注意什么？

問(wèn)：徐小姐于2005年10月在某私營(yíng)企業(yè)找到一份工作，簽了一年期的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，做了2個(gè)月，老板以完不成定額指標為由將其辭退徐小姐表示異議，老板說(shuō)試用期內，想叫你走人，就可以走人徐小姐提出：老板可以在試用期內隨意解雇員工嗎?是否可以要求老板給予經(jīng)濟補償呢?

答：試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著(zhù)用人單位可以隨意解雇員工

勞動(dòng)法第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同由此可見(jiàn)，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償

但是，如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.用人單位是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立沒(méi)有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工

2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件如果沒(méi)有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工所謂證據的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒(méi)有客觀(guān)的記錄和評價(jià)

3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間勞動(dòng)部對關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示的復函中明確指出：對試用期內不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或勞動(dòng)法的規定，解除勞動(dòng)合同

這里還特別提醒：勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過(guò)雙方協(xié)商一致約定試用期(寶安日報)

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