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職場(chǎng)拐彎處如何把握好方向盤(pán)？
職場(chǎng)拐彎處怎樣掌握好方向盤(pán)
我國曾有句古話(huà)：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。如今，這句話(huà)的后一半問(wèn)題在工作不久的年輕人中尤為明顯。不少新出校園的職場(chǎng)新新人都面著(zhù)同樣的困惑，他們來(lái)咨詢(xún)的第一個(gè)問(wèn)題都是：我究竟是不是適合這行？我該如何轉行？
人生的道路要跨過(guò)很多溝溝坎坎，自古就有山路18彎之說(shuō)，我們職業(yè)發(fā)展的道路也一樣，沒(méi)有任何人在職場(chǎng)的發(fā)展道路上一帆風(fēng)順，總會(huì )遇到那么幾個(gè)彎和幾道坎，稍有把握不住轉彎的力度和角度，職業(yè)列車(chē)便會(huì )偏離軌道，與我們的目標距離將會(huì )越來(lái)越遠。
案例：
今年32歲的劉先生畢業(yè)于哈爾濱一所名牌大學(xué)，財務(wù)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，雖然是學(xué)的財務(wù)專(zhuān)業(yè)，可是自己對這些玩藝兒根本不感興趣，2001年畢業(yè)后就進(jìn)了一家塑料制品公司，從事的并不是自己的本專(zhuān)業(yè)財務(wù)，而是與之沒(méi)有任何關(guān)系的生產(chǎn)管理工作，由于劉先生溝通協(xié)調能力比較強，工作還算順利，隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的擴大，人員的增加，加上這是一個(gè)家族企業(yè)，老板的一些親戚在企業(yè)中掌握著(zhù)重要崗位。工作協(xié)調上摻雜了太多個(gè)人情感和家族背景，慢慢地，劉先生的工作難度越來(lái)越大，最后不得不離開(kāi)這家公司另謀出路。
后來(lái)劉先生在找工作的過(guò)程中處處碰壁，在好幾次的面試中都敗下陣來(lái)，幾經(jīng)思索后，劉先生覺(jué)得給人打工的日子太難過(guò)，也不知道何時(shí)才有出頭之日，于是選擇了創(chuàng )業(yè)，開(kāi)起了自己的復印店，誰(shuí)知道沒(méi)一點(diǎn)創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗的他從一開(kāi)始就虧得血本無(wú)歸，自己的積蓄花得精光，還外借了7萬(wàn)多元的債務(wù)。
創(chuàng )業(yè)歸來(lái)，身心交瘁的劉先生只得來(lái)到父親的工廠(chǎng)里做自己的老本行財務(wù)工作，先緩回氣，回頭再作打算�？墒且驗樽约憾嗄晡唇佑|財務(wù)這一塊，當初在學(xué)校里學(xué)的東西也忘得精光，不久便被自己的父親炒了自己的魷魚(yú)。
這一次，劉先生是真正陷入了困惑之中，難道自己堂堂本科生、學(xué)士學(xué)位的資歷，又有這么幾年的工作經(jīng)驗，連自己的一份滿(mǎn)意的工作都找不到了嗎？我究竟應該轉型到什么樣的行業(yè)中去？什么樣的行業(yè)才是我適合去發(fā)展的呢
劉先生在自己職業(yè)道路的轉彎口迷失了自己的方向。
分析：
職業(yè)轉型是較為普遍的一種類(lèi)型，現在剛畢業(yè)的大學(xué)生就是這樣，因為畢業(yè)生求職的壓力大，又受到先就業(yè)再擇業(yè)陳舊觀(guān)念的影響，盲目上任，工作了幾后才發(fā)現，也許這不是我想要的，我還是要轉到我適合去發(fā)展的行業(yè)里去。
專(zhuān)家認為，職業(yè)轉型是職業(yè)人為獲得更佳的發(fā)展空間而采取的一種策略，該不該轉？往哪里轉？怎么轉？都是需要仔細考慮、科學(xué)評判的。因人而異，要綜合職業(yè)人的專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗、職業(yè)內在個(gè)性和外在能力等多方面因素才能得出適合個(gè)體的科學(xué)結論。
如果真的走錯了職業(yè)道路，該如何解決？我們應該三管齊下：
首先是指自己的職業(yè)定位。應該對個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)傾向性、職業(yè)滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行全方位的調查，并且把個(gè)人以往的所有職業(yè)行為進(jìn)行整合，發(fā)現其慣常的行為模式和基本職業(yè)動(dòng)力模型。這些信息的綜合將對找到個(gè)人適合的職業(yè)發(fā)展方向起到關(guān)鍵性作用。
其次是指對崗位因素的研究。對職位工作內容、就職者資質(zhì)要求以及對就職者的評價(jià)標準等等的詳細信息要有充分了解，并且在行業(yè)現狀和發(fā)展趨勢的背景下判斷崗位與個(gè)人的匹配度。內因外因雙因素考量肯定就能得出職業(yè)道路應該怎么走，職業(yè)生涯應該怎么規劃等問(wèn)題的答案。通過(guò)內外因結合，將找到個(gè)人已有的和理想職位所要的差距在哪里、程度有多大、怎么消除這個(gè)職業(yè)壁壘以及個(gè)人的核心競爭力應該怎么到持續增強等一系列問(wèn)題。
另外就是職業(yè)轉型要素中最為關(guān)鍵的一環(huán)，即行業(yè)趨勢。只有在朝陽(yáng)行業(yè)，我們才能夠讓我們的職業(yè)生涯走上更光明的發(fā)展快車(chē)道。
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