行政部面試問(wèn)題答案

關(guān)于行政部面試問(wèn)題答案

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編整理的行政部面試問(wèn)題答案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　1、介紹一下自己。

　　2、你為什么選擇這份職業(yè)?

　　3、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?

　　4、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語(yǔ)有哪些?

　　5、如何對檔案進(jìn)行分類(lèi)?標準是什么?

　　6、行政助理的具體工作是什么?

　　7、在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?

　　8、說(shuō)說(shuō)你對5s的理解。

　　9、如何看待加班?

　　10、如何看待時(shí)間管理?

　　11、如何組織公司會(huì )議?

　　12、制作一份離職申請表。

　　13、你有什么追求?對未來(lái)有什么規劃?

　　14、你今后想怎么做好工作?

　　刁難題：

　　1、你的缺點(diǎn)是什么?

　　2、你的缺點(diǎn)在你以前工作中造成了怎樣的負面影響?

　　3、你對自己的生活有什么規劃?

　　4、你cet為什么不過(guò)?別人能過(guò)你為什么沒(méi)過(guò)?

　　5、你簡(jiǎn)歷中的自我介紹。標點(diǎn)符號有3處錯誤，你覺(jué)得會(huì )對以后工作有什么影響?

　　6、你的職業(yè)規劃是什么?

　　7、你是否覺(jué)得作為一名行政助理，工作內容已經(jīng)超出純行政的范圍，你是怎樣理解的?

　　8、你有男朋友沒(méi)?

　　9、你為什么選擇在成都?

　　10、最后做個(gè)自我評價(jià)?

　　附加：

　　一、有關(guān)時(shí)間管理的問(wèn)題：

　　1、你是怎樣處理壓力和最后限期?

　　2、你是怎樣看待不得的優(yōu)先處理繁重的工作?

　　二、有關(guān)項目管理的問(wèn)題：

　　1、請你詳細說(shuō)明你最近負責的一個(gè)項目。

　　2、你完成了最有趣的項目是什么?

　　三、有關(guān)你們與以前的老板關(guān)系的問(wèn)題：

　　1、描述一下你與之前工作公司經(jīng)理的關(guān)系。

　　2、是什么原因讓你選擇上一份工作?

　　四、你的喜好與企業(yè)文化方面的問(wèn)題：

　　1、你覺(jué)得什么類(lèi)型的辦公環(huán)境比較適合成長(cháng)?

　　2、請說(shuō)明你目前正在尋找的工作環(huán)境。

　　今天就來(lái)給各位求職的朋友支支招：

　　第一、時(shí)刻保持自信。

　　尤其是對于要應聘主管級崗位的人員，公司招你來(lái)你將來(lái)是要管理一個(gè)團隊的，如果對自己都沒(méi)有自信那怎么能領(lǐng)導別人呢?記�。杭热荒銇�(lái)參加面試，就證明你對該職位有信心，要有舍我其誰(shuí)的氣概來(lái)面對招聘人員。但千萬(wàn)不要把自信和自負搞混了，自信是通過(guò)你的言行舉止表現出來(lái)的，如語(yǔ)調要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著(zhù)臉，等等。自信表現出來(lái)的是謙虛、穩重和塌實(shí)，而自負經(jīng)常的表現是目空一切，說(shuō)大話(huà)，對于不知道的問(wèn)題也大大咧咧、不懂當懂。

　　第二、回答問(wèn)題時(shí)要明確，論點(diǎn)要有邏輯而條理清晰。

　　比如當被問(wèn)到在以前工作中完成了哪些目標時(shí)，要明確地說(shuō)出完成了什么事，在多長(cháng)時(shí)間內完成的，完成的結果如何，并且這些結果可以用數據來(lái)衡量，同時(shí)這些目標的完成對公司的使命、目標和策略有什么影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實(shí)具有在將來(lái)領(lǐng)導團隊時(shí)確定目標、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。

　　在回答面試問(wèn)題時(shí)要辯證分析，多維答題�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

　　即便是招聘人員所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話(huà)音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺(jué)可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì )不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

　　行政管理人員面試題

　　一、請寫(xiě)出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

　　答：（考察對公文的一般理解）

　　一般企業(yè)公文有通知、請示、會(huì )議紀要、函（邀請函、復函）、總結、報告。

　　二、就你的理解行政工作應包括哪些內容？如何才能做好這項工作？（15分） 答：（考察行政工作的整體感覺(jué)）

　　1、日常事務(wù)工作（文字錄入、復印、打印、整理會(huì )議紀要、人員接待、電話(huà)接待、采購、發(fā)放辦公用品）；檔案合同工作。

　　2、擬定相關(guān)公文；協(xié)助直屬領(lǐng)導策劃員工活動(dòng)及組織會(huì )議、活動(dòng)；

　　3、協(xié)助直屬領(lǐng)導企業(yè)文化建設，草擬、修改相關(guān)制度；

　　4、公司辦公場(chǎng)地綠化；辦公場(chǎng)地清潔、環(huán)境維護。

　　5、勞動(dòng)紀律監督、行政費用統計及核算。

　　6、后勤支持性服務(wù)（辦公設備維修維護、名片印制、定餐等）

　　7、有關(guān)政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。

　　三、公司將于下個(gè)月十五日召開(kāi)半年總結會(huì )，由你來(lái)承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰(shuí)來(lái)做，何時(shí)完成）。公司組織機構如下：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、行政人事部、銷(xiāo)售部。（15分）

　　答：（考察組織及協(xié)調能力）

　　策劃方案由行政助理草擬。

　　1、說(shuō)明這次會(huì )議的目的；

　　2、落實(shí)開(kāi)會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)，主要與直屬領(lǐng)導協(xié)商確定；

　　3、確定與會(huì )人員；

　　4、落實(shí)會(huì )議主持，與領(lǐng)導協(xié)商確定；

　　5、確定會(huì )議議程，與領(lǐng)導協(xié)商確定。其它，場(chǎng)地布置，會(huì )議中服務(wù)。

　　四、請擬一份關(guān)于國慶節放假的通知。（5分）

　　答：（考察公文栺式）

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