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有效提升執行力的方法
執行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。對個(gè)人而言執行力就是辦事能力;對團隊而言執行力就是戰斗力;對企業(yè)而言執行力就是經(jīng)營(yíng)能力。有效提升執行力的方法，我們來(lái)看看下文。
什么是執行力？執行力就是部門(mén)或個(gè)人理解、貫徹、落實(shí)、執行企業(yè)決策的能力。船舶要想具有很好的執行力，就需要在這個(gè)“以人為本”社會(huì )中找到具有高效執行力的個(gè)人，什么樣的人才是具有高效執行力的人，如何才能提高個(gè)人執行力呢？
一．自動(dòng)自發(fā)，誠信工作
要提高個(gè)人的執行能力，必須解決好“想執行”和“會(huì )執行”的問(wèn)題，把執行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)的行動(dòng)。有了自動(dòng)自發(fā)的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。在日常工作中，我們在執行某項任務(wù)時(shí)，總會(huì )遇到一些問(wèn)題。而對待問(wèn)題有兩種選擇。一種是就是要充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性與責任心，不怕問(wèn)題，想方設法解決問(wèn)題，千方百計消滅問(wèn)題，結果是圓滿(mǎn)完成任務(wù);一種是面對問(wèn)題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結果是問(wèn)題依然存在，任務(wù)也就不可能完成。反思對待問(wèn)題的兩種選擇和兩個(gè)結果，我們會(huì )不由自主的問(wèn)到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀(guān)念認識的問(wèn)題。事實(shí)上是，觀(guān)念決定思路，思路決定出路。觀(guān)念轉、天地寬，觀(guān)念的力量是無(wú)窮的。所以要提高個(gè)人執行力就要加強學(xué)習，更新觀(guān)念，變被動(dòng)，為主動(dòng)。
在實(shí)際工作中我們發(fā)現所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。究其原因，就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，一個(gè)做人是否誠實(shí)、做事是否認真的問(wèn)題，做人要有一個(gè)做人的標準，做事也要有一個(gè)做事的原則。要時(shí)刻牢記執行工作，沒(méi)有任何借口，要視服從為美德；無(wú)論在任何崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著(zhù)熱情、帶著(zhù)情感去做，真正做到誠信做人，勤奮做事。
二．敢于負責，注重細節
工作中無(wú)小事，工作就意味著(zhù)責任，責任是壓力也是努力完成工作的動(dòng)力。做工作的意義在于把事情作對做好，最嚴格的標準應該是自己設定的，而不是別人要求的，如果你對自己的期望比領(lǐng)導對你的期許更高，而不是做五成、六成的低工作標準，甚至到最后完全走形而面目全非，同時(shí)把做好工作當成義不容辭的責任，而非負擔，就沒(méi)有完不成的任務(wù)。因此提高個(gè)人執行力就必須樹(shù)立起強烈的責任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
認真負責同時(shí)，我們還要養成一種叫做完美的習慣或者說(shuō)注重細節，看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無(wú)法把工作當作一種樂(lè )趣，而只是當作一種不得不受的苦役，在工作中也就缺乏工作熱情。他們只能永遠作別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節、注重細節的人，不僅認會(huì )真對待工作，勤奮工作，也一定會(huì )將大事做好將小事做細，并且在細致的工作中找到工作的成就感。因此在工作中注重細節，養成完美的習慣就將是提高個(gè)人執行力不可或缺的一項條件。
三．追求新知，創(chuàng )意工作
“未來(lái)的文盲不是不識字的人，而是沒(méi)有學(xué)會(huì )怎樣學(xué)習的人”從這位哲人的話(huà)語(yǔ)中我們不難體會(huì )到，學(xué)習能力在現代人，人才體系的三大能力（學(xué)習能力、思維能力、創(chuàng )新能力）中，善于學(xué)習是最基本、最重要的第一能力。沒(méi)有善于學(xué)習的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很難去具體執行，更何談執行力呢？當今社會(huì )，一切均在不斷的發(fā)展變化中，而且發(fā)展變化的速度不斷加快。這個(gè)社會(huì )中，唯一不變的也是變化。要想適應社會(huì )的變化，跟上社會(huì )的變化進(jìn)程，武裝自己頭腦是我們唯一的選擇，努力學(xué)習追求新知，就成為提高個(gè)人執行力的重要條件。
面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng )新和應變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。只有改革，才有活力；只有創(chuàng )新，才有發(fā)展。要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng )新能力，堅決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作、執行指令。要敢于突破思維定勢和傳統經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。只有在日常工作和生活中堅持認真做起，努力改變自己固有一些不良習慣，才能養成勤于學(xué)習、善于思考的良好習慣，才會(huì )變成一個(gè)執行力強的人。
四．忘我工作，永不放棄
忘我工作，也可以說(shuō)是全身心的投入工作。如何全身心的投入工作呢？就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來(lái)，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。一件一件抓落實(shí)，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習慣。而沒(méi)有忘我的工作，好高騖遠、作風(fēng)漂浮，就無(wú)法將工作進(jìn)行到底，對成功就少了一份執著(zhù)。而有了這份執著(zhù)的精神，在執行中就不會(huì )斤斤計較得失，不會(huì )吝嗇付出和奉獻。從而才能真正的提高個(gè)人的執行能力。
永不放棄是指在工作中具有挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制力和意志力；永不放棄首先表現為堅強的意志，對目標的堅持，“不以物喜，不以己悲”認準的事情，無(wú)論遇到多大的困難，仍要千方百計的完成它。另外在工作中保持良好的體能和穩定的情緒狀態(tài)，同樣體現永不放棄的精神。當處于巨大壓力或產(chǎn)生可能會(huì )影響工作的消極情緒時(shí)，能夠運用某些方式消除壓力或消極情緒，避免自己的悲觀(guān)情緒影響他人，可也不是每個(gè)人都能做到的。因此具有永不放棄的精神也是高效執行力的重要表現。
五．和諧友好，注重團隊
這里所說(shuō)的和諧友好是指，做為船員當中的一分子應該建立良好的人際關(guān)系。俗話(huà)說(shuō)“人無(wú)完人”就個(gè)人而言是不可能獨立完成所有的工作。要提高個(gè)人的執行力就必須建立良好的人際關(guān)系，不僅在別人尋求幫助是提供力所能及的幫助，還要主動(dòng)幫助同事；反過(guò)來(lái)我們也能夠坦誠地樂(lè )于接受別人的幫助。另外好的溝通是成功的一半，通過(guò)溝通，群策群力集思廣益可以在執行中分清戰略的條條框框，適合的才是最好的。通過(guò)同事間的合力達到完美執行的目的。
人的一生工作的時(shí)間最長(cháng)，而大多數具體工作只是通過(guò)個(gè)人的執行來(lái)完成團隊的任務(wù)。蘭博式的人物只存在美國電影當中，要真正完成一項任務(wù)就必須就有良好的團隊精神。在工作中要和其他執行人進(jìn)行充分的交流和有效的溝通，充分發(fā)揮每個(gè)執行人的優(yōu)勢，才能將工作做到盡善盡美。而每當工作完成時(shí)，團隊成員會(huì )以團隊為榮，給我們帶來(lái)團隊自豪感。這種團隊自豪感就是每位成員的一種成就感，這種感覺(jué)集合在一起，就將凝聚成為戰無(wú)不勝的戰斗力。
提升個(gè)人執行力不是一朝一夕之功，個(gè)人執行力的強弱主要取決于兩個(gè)要素——個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關(guān)鍵。我們要提升個(gè)人執行力，就要通過(guò)加強學(xué)習和實(shí)踐鍛煉，在工作中不斷總結，不斷摸索來(lái)增強自身素質(zhì)。端正工作態(tài)度，即對待工作，不找任何借口，要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現出服從、誠實(shí)的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神。面對市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮，我們要想立于不敗之地，就必須要提高執行力，精心打造這一核心競爭力。
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