提升職場(chǎng)競爭力有效方法

提升職場(chǎng)競爭力有效方法

　　對于一個(gè)職場(chǎng)上的人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的競爭力是奮斗向前的基礎，具有高效的競爭力能保持職場(chǎng)的動(dòng)力，從而提升工作效率，那么該怎么提升職場(chǎng)競爭力呢？下面小編就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)提升職場(chǎng)競爭力有效方法吧！

　　提升職場(chǎng)競爭力有效方法

　　一：忠誠

　　一個(gè)對公司忠心耿耿的人，他會(huì )成為這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;

　　2、愿意與上級分享你的想法;

　　3、注意維護公司的利益;

　　4、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　二：敬業(yè)

　　隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。

　　1、工作的目的不僅僅在于報酬;

　　2、享受工作，全身心投入到工作中;

　　3、樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲;

　　4、重視工作中的每一個(gè)細節。

　　三：積極

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展。

　　1、從“要我做”到“我要做”;

　　2、主動(dòng)分擔一些“分外”事;

　　3、先做后說(shuō)，給上司驚喜;

　　4、學(xué)會(huì )毛遂自薦;

　　5、高標準要求：要求一步，做到三步。

　　四：負責

　　勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。

　　1、責任的核心在于責任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、錯就是錯，絕對不要找借口;

　　5、讓問(wèn)題的皮球止于你。

　　五：效率

　　高效的`工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。

　　1、跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;

　　2、心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志;

　　3、量化、細化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5、牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6、防止完美主義成為效率的大敵。

　　六：溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現自己的價(jià)值。

　　1、溝通和八卦是兩回事;

　　2、帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，當面溝通，當場(chǎng)解決;

　　3、培養接受批評的情商;

　　4、胸懷大局，既報喜也報憂(yōu)。

　　七：團隊

　　團隊提前，自我退后;

　　1、滴水融入大海，個(gè)人融入團隊;

　　2、服從總體安排;

　　3、遵守紀律才能保證戰斗力;

　　4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;

　　5、多為別人、為團隊考慮。