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勞動(dòng)合同錄用條件說(shuō)明
篇一
一、試用期內勞動(dòng)者有下列情形之一，即屬于不符合錄用條件：
1．向用人單位提交偽造、變造、騙取的學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)、資格（技能）證書(shū)，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書(shū)或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會(huì )經(jīng)歷、《入職聲明》中所載內容存在不實(shí)的；就與用人單位存在利害關(guān)系的事項提供虛假證明或進(jìn)行虛假描述的。
2．隱瞞現仍處于傳染期的疾病。
3．隱瞞與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
4．與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后的10日內未向本單位提交社保
與檔案轉移手續，以及配合單位辦理社保關(guān)系的。本項如與《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)約定發(fā)生沖突，則以《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定為準。
5．試用期內有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處罰法》處罰的。
6．在試用期內請假天數（如事假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等）超過(guò)試用期天數（按自然月歷天數計算）的1/30的。
7．一次性給用人單位造成損失達到300元的。
8．工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關(guān)系的崗位在1個(gè)工作日內采取返工、停工達到4小時(shí)，或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)2個(gè)小時(shí)的。
二、試用期對錄用條件的考核：
1、本單位將不晚于勞動(dòng)者的試用期滿(mǎn)前15日對其進(jìn)行“試用期百分制考核”。
2、由職工代表大會(huì )成員、試用期內勞動(dòng)者所在部門(mén)負責人、用人單位負責人組成的考評小組對勞動(dòng)者進(jìn)行“主觀(guān)試題書(shū)面考核”。該考核的權重占百分制考核的50%。如試用期內勞動(dòng)者從事的是管理崗位，該考核的權重占百分制考核的80%。
3、由試用期內勞動(dòng)者所在部門(mén)的勞動(dòng)者對其團體合作精神、敬業(yè)程度、考勤制度進(jìn)行“民主評價(jià)”。改評價(jià)視同考核，其權重占百分制考核的20%。
4、試用期內勞動(dòng)者所從事的崗位設立“試用期績(jì)效考核”機制，以下情形若出現的，視為該月的績(jì)效考核分數為零。
技術(shù)崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的生產(chǎn)資料造成的損失達200元，或（并）使其他有工作流程關(guān)系的崗位在累計3個(gè)工作日內采取返工、停工達到8個(gè)小時(shí)，或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)4個(gè)小時(shí)的。
銷(xiāo)售崗位：月銷(xiāo)售額未達到元標準的。
勤務(wù)崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關(guān)人員書(shū)面投訴，經(jīng)查屬實(shí)的。
以上績(jì)效考核按個(gè)月計算。該考核的權重占百分制考核的30%。不滿(mǎn)1個(gè)月的，以上標準以國家標準月工作日后再折算。
三、“試用期百分制考核”
達到80分（含）的勞動(dòng)者屬于符合錄用條件范圍；否則不屬于符合錄用條件范圍。
四、《試用期百分制考核表》格式按以下要求填寫(xiě)：
《試用期百分制考核表》
五、單位向試用期內勞動(dòng)者送達《試用期百分制考核表》后，并不意味著(zhù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同隨即轉正或隨即解除。
對符合錄用條件的勞動(dòng)者，單位會(huì )在試用期內向其送達《試用期勞動(dòng)合同轉正通知書(shū)》；如一直未送達，則視為其試用期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同自行轉為正式勞動(dòng)合同。對不符合錄用條件的勞動(dòng)者，單位會(huì )向其送達《試用期內解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，但最終試用期的勞動(dòng)合同的解除以向其送達《解除勞動(dòng)合同的證明》為準。
六、本《試用期錄用條件》作為勞動(dòng)合同的附件。
七、本《試用期錄用條件》經(jīng)職工代表大會(huì )、全體職工討論，相互聽(tīng)取了意見(jiàn)與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)行公示后已生效。
單位蓋章
生效時(shí)間年 月 日
篇二
鑒于你和公司已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同，約定試用期為 年 月日至年 月 日。為便于你了解公司的錄用條件，現特向你出具本說(shuō)明書(shū)，將相關(guān)錄用條件予以告知和說(shuō)明。如果你在試用期存在以下情形的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。 1、提供學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠實(shí)行為的；
2、與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系；
3、與原用人單位存在競業(yè)限制約定且公司在限制范圍內的；
4、患有精神疾病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染��；或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；
5、有吸毒、參加非法組織或其它不良嗜好等違反國家法律、法規行為；
6、無(wú)法按照公司規定辦理入職手續或提供相關(guān)文件的；
7、非因公司原因不能在試用期滿(mǎn)前繳納社保的；
8、工作理念和態(tài)度與甲方的公司文化沖突的；
9、非工傷原因，累計不能正常出勤超過(guò)10天的；
10、違反公司有關(guān)親屬回避政策未事先說(shuō)明的；
11、三次（含）以上次未按時(shí)、按質(zhì)完成工作；
12、不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；
13、不具備本崗位所要求的任職資格或技能的；
14、不服從上級領(lǐng)導、公司管理或工作安排的；
15、未通過(guò)試用期考試等考核的；
16、有嚴重違反公司制度情形需開(kāi)除處理的；
17、法律、法規規定的其他可以解除合同的情形。
本人確認，如本人存在上述情形之一的，本人愿意接受公司解除勞動(dòng)合同。 特此確認
確認人：
年 月 日
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