試用期期間錄用條件公司應當注意什么問(wèn)題？

試用期期間錄用條件公司應當注意什么問(wèn)題？

員工在試用期期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。而且公司依次解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向員工支付經(jīng)濟補償金。所以，錄用條件的制定對公司來(lái)講是至關(guān)重要的，公司制定錄用條件主要應當滿(mǎn)足以下要求：

1、錄用條件應當合法。錄用條件所設定的標準應當合法，包含三方面：一是錄用條件應當不違反勞動(dòng)法律的相關(guān)規定，勞動(dòng)法律明確規定了禁止使用童工、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、休息休假、勞動(dòng)保護等一系列勞動(dòng)標準或勞動(dòng)條件，錄用條件不能違反這些勞動(dòng)標準或勞動(dòng)條件中的強制性規定；二是錄用條件不能違反相關(guān)法律的強制性規定；三是錄用條件不能歧視，錄用條件不能有性別、種族、民族、年齡、身高等的歧視。

2、錄用條件應當詳細、具體。擁有詳細、具體的錄用條件后，更容易對員工作出最準確的考核；如果員工確實(shí)不符合錄用條件，也更容易使得公司與員工正確理解“不符合錄用條件”的結論。

3、錄用條件應當便于操作。錄用條件的表述應當準確，不能模糊不清，更不能有歧義。

4、部分共性條件應當寫(xiě)入錄用條件。共性條件就是大多數的公司都需要考慮或者使用的條件。至少兩方面的問(wèn)題應當列入錄用條件，一是身體健康。如果不將“身體健康”設定為錄用條件，極可能發(fā)生公司無(wú)法以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險。二是防止欺詐性條件。員工如果以欺詐手段騙取勞動(dòng)合同的，當然可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效。

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