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試用期被證明不符合錄用條件，生病了能辭退嗎？
案例十一：?jiǎn)T工試用期內被證明不符合錄用條件，但同時(shí)生病了，可以辭退嗎?
黃先生是深圳某公司員工，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。兩個(gè)月后，就患了重感冒，發(fā)燒38度，黃先生感覺(jué)剛上班就請假不太好，就帶病工作，結果轉成肺炎住進(jìn)了醫院。此時(shí)，該公司在對黃先生的工作考察中發(fā)現其并不具備招工時(shí)所要求的技能條件。為此，公司人事部以“不符合錄用條件”為由，書(shū)面通知丁某解除勞動(dòng)合同，并向他開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同通知單》。忿忿不平的黃先生遂向勞動(dòng)仲裁處提出申訴，要求確認解除合同無(wú)效，并恢復勞動(dòng)關(guān)系以及享受醫療期待遇。對此，你怎么看?
案例解析：公司根據事實(shí)認定黃先生不符合錄用條件，解除與黃先生的勞動(dòng)合同是合法的。根據如下：
我國《勞動(dòng)法》第29條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫療期是指企業(yè)職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
但是，《勞動(dòng)法》第29條所規定“醫療期不得解除勞動(dòng)合同”的限制性規定有特定的對象。該對象就是《勞動(dòng)法》第26條和27條的情形，因此，限制性規定是有條件的，而不是絕對的�！霸囉闷诓环箱浻脳l件”的規定屬特別規定，其發(fā)生條件是特定的，即“試用期”和“不符合錄用條件”，只要符合這二個(gè)條件的，則用人單位就可以解除職工的勞動(dòng)合同，同時(shí)，“試用期”的規定不屬《勞動(dòng)法》第26條和27條的情形。而勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號文件第30條明文規定：“勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規定的情況，只要勞動(dòng)者同時(shí)存在第二十五條規定的四種情形之一，用人單位也可以根據第二十五條規定解除勞動(dòng)合同�！惫靖鶕聦�(shí)認定黃先生不符合錄用條件，所以該公司解除與黃先生的勞動(dòng)合同是合法的。
附：
勞動(dòng)法26、27條
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
勞動(dòng)法第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的
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