公司內部崗位競聘通知

有關(guān)公司內部崗位競聘通知

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，以下是小編精心整理的公司內部崗位競聘通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司內部崗位競聘通知 篇1

　　目的：為適應公司發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給本公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng )造平等競爭的機會(huì )，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，現在全公司范圍內開(kāi)展內部競聘，具體安排事宜如下

　　一、競聘范圍

　　公司內所有符合競聘條件的員工均可參加

　　二、競聘原則

　　1、堅持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)錄用。

　　2、堅持注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績(jì)和發(fā)展潛力。

　　三、本次競聘崗位與人數：經(jīng)理助理（1人）、區域主管（4人）

　�、沤�(jīng)理助理1人

　�、�、崗位職責：

　　協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)性工作，負責客服管理工作（包括客戶(hù)接待、客戶(hù)咨詢(xún)與客戶(hù)回訪(fǎng)、跟蹤工作），負責業(yè)務(wù)主管及其它業(yè)務(wù)（銷(xiāo)售方面）的管理協(xié)調工作，指導、督促業(yè)務(wù)主管進(jìn)行銷(xiāo)售跟單，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　�、�、崗位要求：

　　◆男女不限

　　◆大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　◆較強的客戶(hù)交流能力與銷(xiāo)售跟單能力；

　　◆強烈的服務(wù)意識，有愛(ài)心，性格溫和；

　　◆穩定性強，較強的事業(yè)心與高度責任心；

　　◆較強的管理能力與協(xié)調能力

　�、茀^域主管4人

　�、�、崗位要求：

　　◆大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　◆兩年以上醫院臨床推廣以驗；

　　◆較強的客戶(hù)交流能力；

　　◆能獨立完成公司下達的任務(wù)；

　　◆穩定性強，較強的'上進(jìn)心與高度責任心，可適應出差；

　　四、競聘程序

　　1、發(fā)布競聘公告：通過(guò)公司內部發(fā)文，發(fā)公司QQ群等形式，公布競聘崗位、聘任條件與競聘程序等信息，鼓勵公司內部?jì)?yōu)秀員工涌躍參加競聘。

　　2、報名形式：符合條件的競聘者根據公司公布的工作崗位結合自身的特點(diǎn)撰寫(xiě)一份競聘稿（包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想與工作目標等），并于2011年12月26號前以郵件的形式報至郵箱……

　　3、資格審查

　�、俟�司按照競聘崗位的要求對報名參加競聘的人員進(jìn)行嚴格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司QQ群通知。

　�、�、資格審查在12月28號前結束

　　4、競聘評審組：

　　成立競聘評審組，負責對參加競聘人員任職能力的推薦與綜合評審。

　　5、競聘面試

　　競聘者需向評審組作限時(shí)20分鐘的職位應聘程序（包括個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實(shí)措施等）然后由評審組對其提問(wèn)，并就相關(guān)問(wèn)題達成共識。

　　6、考核與公示

　　評審組根據競聘者競聘自述報告，競聘演講情況及日常工作情況等討論確定聘任者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后公布聘任結果，并將聘任名單在公司內部公示，公示期為6個(gè)工作日。競聘合格者將按新崗位任職要求進(jìn)行考核。

　　公司內部崗位競聘通知 篇2

公司全體員工：

　　為促進(jìn)公司快速健康發(fā)展，鼓勵公司內部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的'激勵機制，激活員工競爭意識和進(jìn)取精神，讓優(yōu)秀員工更好的施展才能、服務(wù)公司。經(jīng)公司領(lǐng)導商議決定，本著(zhù)“公平、公正、公開(kāi)”的原則，現擬在公司范圍內實(shí)施中層干部競聘活動(dòng)。本次競聘具體安排事宜公示如下：

　　一、競聘范圍：公司全體在職員工。

　　二、競聘原則：

　　1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則；

　　2、堅持寧缺勿庸，“能者上，庸者下”“人盡其才、才盡其用”的原則；

　　3、堅持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位：

　　XX部部長(cháng)、XX部副部長(cháng)、XX主任各一名。

　　四、競聘流程：

　　1、報名：采用填寫(xiě)《崗位競聘申請表》和《競聘自述報告》（包括個(gè)人基本情況、業(yè)務(wù)技能、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識和工作設想思路、具體目標與落實(shí)措施等）的形式，交至辦公室人事專(zhuān)員。

　　報名時(shí)間：20xx年xx月xx日—xx月xx日。

　　2、審核：辦公室人事專(zhuān)員對參加競聘的人員進(jìn)行任職資格條件審核，并報相關(guān)領(lǐng)導。

　　審核時(shí)間：20xx年xx月xx日。

　　3、評測：由集團總部領(lǐng)導進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試或面試，并出具綜合評價(jià)結果。

　　評測時(shí)間：20xx年xx月xx日。

　　4、公示：根據綜合評價(jià)結果，經(jīng)集團總部領(lǐng)導批準，并在公司范圍內公示一周。

　　公示時(shí)間：20xx年xx月xx日。

　　5、試用：公示結束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期按集團薪酬管理制度執行，符合上崗要求的，按期轉正。

　　公司內部崗位競聘通知 篇3

　　一、競聘目的

　　為了給廣大員工一個(gè)晉升的平臺，從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，并對其他員工起到激勵向上的作用，也從而使公司“以人為本，追求卓越”的管理理念得以更充分的體現特制定以下競聘方案。

　　二、實(shí)施原則

　　1、公開(kāi)公平、擇優(yōu)聘任原則：采取個(gè)人申請，公開(kāi)競選的方式，切實(shí)把基礎好、責任心強的同志選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)；

　　2、德才兼備、提高素質(zhì)原則：選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德，熟悉崗位管理業(yè)務(wù)和操作流程，具有良好協(xié)調溝通能力的員工；

　　3、自薦報名、組織決定原則：競聘上崗人員要自愿報名，并提報本人近來(lái)工作表現和業(yè)績(jì)、履行崗位職責的思路、對競聘崗位的認識、工作設想與目標，公司人資部及競聘員工所在部門(mén)提出考核意見(jiàn)，經(jīng)領(lǐng)導集體研究最終確定儲備人選；

　　4、寧缺毋濫原則：在競聘過(guò)程中如所有競聘崗位的人員均不符合該崗位的要求，則該崗位進(jìn)行空缺，并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息，進(jìn)行外部招聘。

　　三、競聘組織分工

　　1、競聘領(lǐng)導小組：

　　組長(cháng)：公司總經(jīng)理

　　成員：公司副總、總經(jīng)理助理

　　主要職責：負責競聘活動(dòng)的領(lǐng)導、統籌安排等工作，確保競聘客觀(guān)公正合理。

　　2、競聘工作和資格審查小組：

　　組長(cháng)：人資部負責人

　　成員：人資部、企管部

　　主要職責：

　�、儇撠煴敬胃偲富顒�(dòng)的報名、組織、協(xié)調、現場(chǎng)主持等工作。

　�、谪撠煂Ω偲笀竺�者的資格進(jìn)行審查。

　　3、競聘評審小組

　　組長(cháng)：公司總經(jīng)理

　　成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項目或部門(mén)經(jīng)理、人力資源部人員。

　　主要職責：負責對競聘者崗位陳述情況進(jìn)行評審、現場(chǎng)提問(wèn)并對競聘結果的公正性和真實(shí)性進(jìn)行監督。

　　四、競聘崗位及人數

　　安保班長(cháng)1名；宿服班長(cháng)1名；維修班長(cháng)1名；保潔班長(cháng)1名。

　　五、競聘崗位任職條件

　　1、公司近半年內無(wú)嚴重違紀記錄的所有正式員工；

　　2、思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)比較明顯，在同事中有較高的公認度；

　　3、有一定的組織和協(xié)調能力，充分發(fā)揮工作積極性的能力，具備擔任本崗位的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；

　　4、能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng )新能力，對工作中出現的問(wèn)題具有較好的決策及解決能力；

　　5、工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴以律己，廉潔自律，具有團隊精神。

　　六、競聘程序與步驟

　�。ㄒ唬┕�開(kāi)報名

　　1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫(xiě)《崗位競聘申請表》并附個(gè)人自薦材料，不少于800字（自薦材料內容：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)或管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），《崗位競聘申請表》向各項目綜合部索取。

　　2、《崗位競聘申請表》打印件（經(jīng)本人簽字）及電子文件須于xx年xx月xx日前交公司人資部，逾期未遞交者視為放棄競聘。

　�。ǘ�）資格審查

　　1、公司人資部按照競聘的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并報公司總經(jīng)理審批后在競聘前三天進(jìn)行公示。

　　2、資格審查應在xx月xx日前結束。

　�。ㄈ�）競聘演講與答辯

　　1、競聘演講時(shí)間：xx月xx日

　　2、競聘演講：競聘演講中，各位競選人員按照現場(chǎng)抽取的順序號做限時(shí)8分鐘的崗位應聘陳述，陳述內容包括：個(gè)人基本情況、以往工作業(yè)績(jì)、競爭的優(yōu)勢和劣勢分析、對新崗位的認識與工作思路、具體目標與落實(shí)措施等。通過(guò)演講著(zhù)重考察競聘者對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標以及管理理念等。

　　3、競聘答辯：競聘演講結束后，競聘領(lǐng)導小組成員對競聘者進(jìn)行隨機提問(wèn)，提問(wèn)內容包括專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)踐知識、工作標準、情景問(wèn)答、管理能力等，競聘者需即興回答考官提出的.問(wèn)題。競聘答辯主要考察競聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力，以及該應聘者的心態(tài)。

　　4、競聘者競聘演講和競聘答辯完畢后，由評審小組進(jìn)行現場(chǎng)評審打分。

　�。ㄋ模┟裰鳒y評

　　1、召開(kāi)民主測評會(huì )，由與會(huì )人員對競聘對象進(jìn)行民主測評。

　　2、民主測評會(huì )由人資部采取征求競聘者所在項目全體人員意見(jiàn)的方式進(jìn)行德、能、勤、績(jì)、廉等情況的了解，民主測評以無(wú)記名方式進(jìn)行。

　�。ㄎ澹┏煽�(jì)核算、名單公示與綜合考察

　　1、競聘最終成績(jì)=項目主管考評成績(jì)*20%+民主測評成績(jì)*20%+競聘演講成績(jì)*60%。

　　2、根據競聘最終成績(jì)，經(jīng)公司高層、人資部集體討論后，確定聘任者名單，最后經(jīng)總經(jīng)理批準后在公司內進(jìn)行公示。

　　3、名單公示后，競聘者進(jìn)入綜合考核期，綜合考核期內被考核人將在所競聘的崗位上接受工作考核，考核內容包括崗位職責的履行、工作目標執行情況、

　　組織管理的實(shí)施、上下級意見(jiàn)等。綜合考核期為二至八周，綜合考核通過(guò)后，正式下發(fā)上崗或任命通知。

　　七、具體工作進(jìn)度安排

　　競聘日程安排

　　八、具體測評操作方案

　　測評方法一/競聘者即席演講及答辯

　�。ㄒ唬┱f(shuō)明：要求競聘者圍繞具體的命題在規定的時(shí)限內發(fā)表演講或闡述自己的觀(guān)點(diǎn)。

　�。ǘ�）提示：準備時(shí)間3分鐘；演講時(shí)間不少于8分鐘；答辯時(shí)間：10分鐘內

　�。ㄈ�）支持：〈演講編號牌〉，〈問(wèn)答題庫〉，〈評分表〉等資料。

　�。ㄋ模┎僮髁鞒蹋�

　　1、<競聘者抽簽確定演講、答辯順序>

　　2、<競聘者準備3分鐘>

　　3、<發(fā)表演講或陳述觀(guān)點(diǎn)>

　　4、<評委評分>

　　5、<競聘答辯>

　　6、<評委提問(wèn)>

　　7、<競聘者回答>

　　8、<評委評分>

　　九、測評方法二/項目主管考評

　�。ㄒ唬┱f(shuō)明：項目主管考評內容主要包括競聘者的德、能、勤、績(jì)、廉等情況。

　�。ǘ�）支持：〈項目主管考核評價(jià)表〉

　�。ㄈ�）操作流程：

　　1、人資部發(fā)放考評表格

　　2、項目主管對競聘人員進(jìn)行評價(jià)

　　3、人資部收回表格核算成績(jì)

　　十、測評方法三/競聘者民主測評

　�。ㄒ唬┱f(shuō)明：民主測評內容主要通過(guò)民主投票方式進(jìn)行。

　�。ǘ�）支持：〈民主推薦表〉

　�。ㄈ�）操作流程：

　　1、清點(diǎn)到場(chǎng)人數

　　2、人資部介紹競聘人員基本情況

　　3、發(fā)放民意測評表

　　4、參評人員投票

　　5、人資部統一計票。

　　公司內部崗位競聘通知 篇4

各部門(mén)、各中心：

　　為適應公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，促進(jìn)公司人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，為全體員工提供創(chuàng )業(yè)發(fā)展的平臺和機會(huì )，以適應公司快速發(fā)展的'人才需求，經(jīng)研究決定，對公司原有主管以上崗位全部清零，全員參與崗位競聘（每人只能競聘一個(gè)崗位），實(shí)行公開(kāi)競聘選拔。競聘將堅持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，最大限度激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)個(gè)人價(jià)值的充分體現和公司經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展�，F將具體事項通知如下：

　　一、競聘崗位

　　公司主管以上各管理崗位

　　二、參加范圍：

　　公司全體員工均可競聘各管理崗位。

　　三、時(shí)間：

　　1月6日

　　四、地點(diǎn)：

　　公司小會(huì )議室

　　五、組織機構

　　成立考評領(lǐng)導小組，組長(cháng)由董事長(cháng)楊斌擔任；成員由總經(jīng)理羅松、監事張渭斐、副總經(jīng)理班志榮組成。負責組織各級崗位競聘的考評與決策工作。

　　六、考評方式

　　考核采取分層級、由上至下逐級考評，由競聘者述職演講，評委現場(chǎng)打分，會(huì )后合議的方式進(jìn)行。

　　七、注意事項

　　1、所有競聘人員需按12月25日前填寫(xiě)《內部員工崗位競聘申請表》，并撰寫(xiě)崗位競聘演講報告，于20xx年12月30日前提交行政中心人事部，否則視為放棄競聘。

　　2、全體員工要高度重視這次崗位競聘工作，積極競聘，珍惜公司為培養和重用人才、充分發(fā)揮員工個(gè)人才能創(chuàng )造的良好環(huán)境，實(shí)現員工個(gè)人與公司實(shí)力的共同提升。

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