春節除夕加班工資計算方法

春節除夕加班工資計算方法

　　國家法定節假日加班一天,實(shí)際應得的日工資約是原來(lái)的3倍,還是原來(lái)的4倍?下面是小編為你帶來(lái)的春節除夕加班工資計算方法，希望對你有所幫助。

　　盡管XX年除夕放假調休，但是畢竟不像XX年以前的除夕屬于法定節假日。由于除夕被納入了春節假日放假調休日期，因此，根據規定實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在XX年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。根據規定實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在XX年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。

　　據《勞動(dòng)報》報道，近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于XX年部分節假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔XX〕28號)，規定XX年度的法定節假日調休日期的具體安排，其中春節的具體安排為：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中XX年2月18日是農歷除夕。即XX年春節從除夕放假到正月初六。

　　此前，中國人民大學(xué)調查中心曾受有關(guān)部門(mén)委托，對春節放假進(jìn)行了網(wǎng)上調查民意，結果顯示超過(guò)75%的網(wǎng)友支持從除夕當天開(kāi)始放假。XX年12月國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》中，除夕被納入春節法定假期。但從XX年春節開(kāi)始，春節法定假期又變回了正月初一至初三。

　　全國人大代表、清華大學(xué)假日制度改革課題組負責人蔡繼明教授認為，此次調查透露出一個(gè)信號，是想糾正去年底才修改的放假辦法。蔡繼明說(shuō)，自己也不贊成除夕不放假，去年底修改估計是有人認為除夕即使不放假也能休息，調回到初一放假等于大家可以多休息一天或者半天，但實(shí)際上，能夠享受隱形福利的是少數人。

　　不過(guò)，盡管XX年除夕放假調休，但是畢竟不像XX年以前的除夕屬于法定節假日。如果勞動(dòng)者在近三年的除夕加班加點(diǎn)，所享受的待遇也各不相同。

　　除夕非法定節假日只能拿雙薪春節放假安排如何調休薪酬多?雖然《關(guān)于XX年部分節假日安排的通知》規定XX年2月18日除夕也放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，XX年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”。所以，實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在XX年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》幾經(jīng)修訂，除夕加班的待遇也幾經(jīng)變化。在XX年12月的那次修訂中，除夕被納入春節法定假期。因此，在XX年至XX年，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。但從XX年春節開(kāi)始，春節法定假期又變回了正月初一至初三，除夕不再是法定節假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，只需支付正常工資。今年情況又和去年不一樣，由于除夕被納入了春節假日放假調休日期，因此，根據規定實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在XX年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。

　　XX年除夕加班支付300%工資報酬

　　新中國成立之初，政務(wù)院于1949年12月23日發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》，明確規定春節期間的法定節假日為“夏歷正月初一日，初二日，初三日”，除夕不屬于法定的節假日。XX年12月14日國務(wù)院對《全國年節及紀念日放假辦法》進(jìn)行第二次修訂，首次將“除夕”納入春節法定假日。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！�

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條也規定：“用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資;(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資;(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價(jià)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的，應當視為延長(cháng)工作時(shí)間，并按本條第(一)項的規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項的規定支付工資。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項的規定支付工資�！彼�以在XX年至XX年，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。

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