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職場(chǎng)菜鳥(niǎo)常見(jiàn)的難題
求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說(shuō)要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長(cháng)；入職后大學(xué)生熱情不再，說(shuō)職場(chǎng)太復雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以?xún)鹊?25位大學(xué)生，開(kāi)展了一項名為“快樂(lè )工作指數大調查”的調研活動(dòng)，發(fā)現有73%的大學(xué)生不滿(mǎn)意當前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當前工作并不快樂(lè )。通過(guò)市場(chǎng)調查并結合采訪(fǎng)情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問(wèn)題，也是導致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示。
NO.1薪資太低
“一年來(lái)我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì )都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕�！睂W(xué)機械設計的阿勇向我們傾訴著(zhù)他的苦惱。
點(diǎn)評：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。
NO.2工作壓力太大
在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書(shū)時(shí)光轉而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問(wèn)及原因“工作壓力太大，每天早上醒來(lái)，睜開(kāi)眼睛，想起做也做不完的工作，覺(jué)得痛苦至極。打從上班開(kāi)始我和男朋友總共才見(jiàn)了兩次面，這哪是人干的工作��！”
點(diǎn)評：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題。
NO.3無(wú)法勝任工作要求
“大學(xué)的知識掌握得挺好，但在實(shí)際工作當中卻發(fā)現遠遠不夠用，感覺(jué)達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂(yōu)心”。文秘專(zhuān)業(yè)的Rudy如是說(shuō)。她去年一畢業(yè)就應聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書(shū)，前幾個(gè)月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負，根本喘不了氣。
點(diǎn)評：光是擔憂(yōu)不解決問(wèn)題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
NO.4缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無(wú)成就和樂(lè )趣可言，這樣談什么快樂(lè )工作呢？財務(wù)專(zhuān)業(yè)的Helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務(wù)系統進(jìn)行填報，就是去銀行存款、取錢(qián)，工作十分枯燥。我發(fā)現一點(diǎn)也不喜歡做財務(wù)的感覺(jué)，實(shí)在是受不了！”
點(diǎn)評：每個(gè)人都或多或少的涉及到一些自己不喜歡的事，應該學(xué)會(huì )發(fā)現其中的樂(lè )趣。
NO.5個(gè)人發(fā)展空間小
學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們：“老師常說(shuō)，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言�！�
點(diǎn)評：公司好員工才有長(cháng)遠發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
NO.6找不到發(fā)展方向
學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì )上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒(méi)有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì )務(wù)協(xié)調，概括起來(lái)就是在打雜，半年多過(guò)去了，她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。
點(diǎn)評：當理想與現實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內心想法，及時(shí)申請調整。
NO.7職場(chǎng)人際關(guān)系復雜
在廣告公司工作近一年的Lily說(shuō)，自己從入司到現在，每天在職場(chǎng)都小心謹慎，幾乎很少跟同事說(shuō)話(huà)。因為在她剛進(jìn)公司時(shí)，同事Jane因為私下議論老板好象對某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚(yú)，從那以后她覺(jué)得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復雜。
點(diǎn)評：職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題，向杜拉拉好好學(xué)習吧。
NO.8企業(yè)文化無(wú)法融合
“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開(kāi)晨會(huì )，周一開(kāi)例會(huì )，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內部培訓，周四頭腦風(fēng)暴，周五項目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習心得和體會(huì )，又是司慶又是紀念活動(dòng)，還得應付領(lǐng)導來(lái)視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。
點(diǎn)評：入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無(wú)可忍之時(shí)往往只能重新求職。
NO.9知識有限進(jìn)步較小
從事幼兒教育培訓的Grace表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗，為今后自己開(kāi)親子教育工作室做準備，但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現，學(xué)到的知識十分有限，沒(méi)有達到我先前的規劃預期�！�
點(diǎn)評：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識的工作稱(chēng)為好工作。
NO.10經(jīng)常加班健康透支
Davis在擔任課程顧問(wèn)的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶(hù)，感覺(jué)是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業(yè)績(jì)壓力，導致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒(méi)有休息時(shí)間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！”
點(diǎn)評：職場(chǎng)中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
職場(chǎng)之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的，為自己做好準備的職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì )迎刃而解了。
職場(chǎng)定位誤區
1、誤區一、定位會(huì )使自己變得僵化。其實(shí)定位不是靜態(tài)的，而是動(dòng)態(tài)的事情，當自我發(fā)生重大變化，當外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時(shí)候，都需要重新定位；
2、誤區二、定位很多想要的會(huì )得不到。我們要的很多，要做技術(shù)還要做管理，要有挑戰還要休閑，人們擔心定位會(huì )讓自己受到限制。其實(shí)定位并不是確定一個(gè)固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
3、誤區三、定位讓自己失去機會(huì )。這個(gè)誤區尤其體現在畢業(yè)生身上，如學(xué)生經(jīng)常到處投放簡(jiǎn)歷，甚至發(fā)給誰(shuí)了都不知道，學(xué)生會(huì )取得很多的證書(shū)，認為這樣得到的機會(huì )更多；其實(shí)，這樣的漫天撒網(wǎng)更可能耗費你的時(shí)間和精力，而沒(méi)有獲得實(shí)質(zhì)性的機會(huì )。
4、誤區四、定位，應該讓旁觀(guān)者來(lái)做，自己定位不準確。其實(shí)，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領(lǐng)導、同事、朋友、家長(cháng)都只能提供參考意見(jiàn)，并不能真實(shí)地了解你的“心”，所以在定位這個(gè)問(wèn)題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
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