薪酬福利專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

薪酬福利專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)

　　在現在的社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的薪酬福利專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　崗位編號：

　　崗位名稱(chēng)

　　薪酬福利專(zhuān)員

　　所屬部門(mén)

　　人力資源部

　　直接主管

　　薪資管理中心主任

　　直接下屬

　　編寫(xiě)日期

　　編寫(xiě)部門(mén)

　　人力資源部

　　工作目的

　　為了保證提高員工工作熱情，努力達到良好的激勵效果，在國家勞動(dòng)保障法規和公司人力資源發(fā)展規劃的指引下，參與制定并實(shí)施對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策以及具有保障性和激勵性的福利政策。

　　工作職責

　　為了保證員工能夠獲取正常的利益，進(jìn)行薪酬管理

　　收集、調查與集團公司產(chǎn)業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議

　　制訂并實(shí)施薪酬管理制度

　　匯總績(jì)效考核和工資、獎金、保險金等薪酬福利信息，制作工資變動(dòng)單，送交財務(wù)部門(mén)，統一進(jìn)行公司的核發(fā)

　　為了使員工能夠得到持續的激勵，增強公司的凝聚力，負責福利方面的有關(guān)工作

　　制訂公司的各項福利制度

　　收集、調查員工對福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關(guān)建議

　　實(shí)施各項福利制度

　　為了保證公司整體人力資源工作的開(kāi)展，進(jìn)行其它人力資源工作

　　參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協(xié)助部門(mén)總監實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、定崗定員的各項事務(wù)工作

　　協(xié)助部門(mén)總監進(jìn)行e-HR平臺的搭建

　　協(xié)助部門(mén)總監建設企業(yè)文化

　　在部門(mén)總監的指導下，進(jìn)行其它事務(wù)性工作

　　工作權限：具有對公司整體薪酬水平的知曉權

　　具有了解每個(gè)人員績(jì)效考核結果的權限

　　任職者素質(zhì)要求

　　年齡

　　學(xué)歷

　　本科以上

　　職稱(chēng)

　　性別

　　不限

　　專(zhuān)業(yè)

　　人力資源或行政管理

　　工作經(jīng)歷

　　兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　資格認證：

　　相關(guān)技能：

　　了解國家勞動(dòng)保障的相關(guān)制度，了解薪酬管理的相關(guān)知識，熟練使用計算機制表功能

　　拓展：

　　通常，薪酬專(zhuān)員的工作內容主要涉及以下事項：

　　1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;

　　2、檢查考勤統計，匯總員工每月基本工資、績(jì)效工資等薪酬數據;

　　3、編制公司勞動(dòng)報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據;

　　4、建立工資臺賬，準確發(fā)放工資;

　　5、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預算。

　　薪酬管理專(zhuān)員工作職責：

　　1、薪酬預算管理;

　　2、薪資核算與管理;

　　3、專(zhuān)業(yè)職務(wù)評聘管理;

　　4、人工成本分析與控制;

　　5、薪酬調研與分析。

　　薪酬核算專(zhuān)員工作內容：

　　1、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預算;

　　2、薪酬福利相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類(lèi)薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規定;

　　3、負責匯總公司各部門(mén)考勤，薪資的核算并制作成報表工作;

　　4、負責公司員工五險一金及補充醫療業(yè)務(wù)的辦理，并為員工提供相關(guān)咨詢(xún);

　　5、協(xié)助設計考核及績(jì)改方案，參與各部門(mén)考核方案及績(jì)效改進(jìn)計劃的實(shí)施工作;

　　6、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議;

　　7、進(jìn)行人力資源數據分析并撰寫(xiě)報告;

　　8、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　薪酬績(jì)效專(zhuān)員工作職責：

　　1、根據各部門(mén)員工月度績(jì)效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務(wù)審核，并監督財務(wù)定期發(fā)放工資;

　　2、負責編制公司各部門(mén)員工績(jì)效考核實(shí)施方案，建立健全公司績(jì)效考核體系;

　　3、負責監督各部門(mén)、各分公司對員工績(jì)效考核的管理;

　　4、負責收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案，報人力資源部經(jīng)理審批. 薪酬福利專(zhuān)員工作內容：

　　1、負責每月薪資、績(jì)效獎金的核算，建立工資臺賬，準確發(fā)放工資，

　　2、社會(huì )保險、公積金辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　3、負責每月薪酬數據分析及統計，并提供相應報表; 解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議;

　　4、其他領(lǐng)導安排的工作。

【薪酬福利專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)】相關(guān)文章：

薪酬專(zhuān)員工作總結01-06

酒店崗位說(shuō)明書(shū)04-11

薪酬設計崗位職責12-13

崗位薪酬調查報告01-15

人事薪酬主管崗位職責06-13

物流崗位說(shuō)明書(shū)10篇11-08

平面設計崗位說(shuō)明書(shū)01-25

崗位說(shuō)明書(shū)范本（精選10篇）08-11

教師崗位說(shuō)明書(shū)07-24