[討論]“薪水”這點(diǎn)事：是否真需要隱藏

[討論]“薪水”這點(diǎn)事：是否真需要隱藏

很多人疑惑：上班是為什么呢?上班說(shuō)大一點(diǎn)是為了做貢獻;說(shuō)小一點(diǎn)就是為了賺點(diǎn)錢(qián)，養家糊口。每個(gè)月有一天發(fā)工錢(qián)，工錢(qián)拿回家，到底我拿了多少?多少交給自己的愛(ài)人?這些別人問(wèn)起來(lái)，到底要不要跟別人講。這就是今天我們要討論的一個(gè)問(wèn)題：薪水不能說(shuō)的秘密。

對同事隱薪

很多人不會(huì )把自己真實(shí)的收入告訴自己的同事，當然怕別人看到自己拿得比他多，遭人嫉妒，是一方面的理由;可更重要的是對老板負責，如果職位相同的兩個(gè)人工資有很大差異的話(huà)，工資低的一方必定會(huì )認定是老板在偏心，憑什么干同樣的事，我就拿得比你少?帶著(zhù)這樣的心緒不但工作不好，更可怕的是造成和老板之間的極大不信任感。

對家人隱薪

往往和愛(ài)人之間這樣親密無(wú)間的關(guān)系，都不會(huì )隱薪的。但對雙方的父母都會(huì )隱薪的。男的一般對自己和對方的父母把自己的薪水往高了說(shuō)，這樣比較能炫耀。而女的一般對自己的父母也會(huì )往高了說(shuō)，這樣能讓自己的父母放心，生活還過(guò)得不錯;而對男方的父母就會(huì )往低了說(shuō)，當然這是有一點(diǎn)小私心。不過(guò)這樣就能得到他們多一點(diǎn)的照顧，必要時(shí)候還能獲得一些經(jīng)濟上的“支援”。

當別人問(wèn)起你的薪水時(shí)，你會(huì )隱薪嗎?

在這個(gè)調查當中受訪(fǎng)的是500名職場(chǎng)的白領(lǐng)，其中62%的人表示多數情況下會(huì )隱，沒(méi)必要告訴別人。對自己也沒(méi)有什么好處，我干嗎要告訴你!26%的人表示絕對會(huì )隱瞞，包括對自己的家人，人要有隱私，薪水的多少就是最基本的隱私。12%的人表示不會(huì )隱，薪水是靠自己工作掙來(lái)的，這是自身能力的表現。

隱薪還是有必要的

我們這里說(shuō)的隱薪不是說(shuō)別人不問(wèn)你，你也不說(shuō)的這種;而是指故意把自己的薪水說(shuō)高了或說(shuō)低了的這種故意行為。在職場(chǎng)上，隱薪無(wú)可避免，因為人和人之間需要一點(diǎn)距離。當薪水讓同事了如指掌時(shí)，如果你錢(qián)比他多，他對你冷嘲熱諷;你錢(qián)比他少，你自己又覺(jué)得沒(méi)面子。因此隱薪的目的是要讓同事之間在這樣敏感話(huà)題上保持一種距離的平衡。人跟人之間的這種間隙很重要，沒(méi)有那個(gè)間隙的話(huà)，你想合作也很難;想競爭也很難;想產(chǎn)生美也很難，想要把距離拉大也很難。

[[討論]“薪水”這點(diǎn)事：是否真需要隱藏]相關(guān)文章：

1.[討論]“薪水”這點(diǎn)事:是否真需要隱藏

【[討論]“薪水”這點(diǎn)事：是否真需要隱藏】相關(guān)文章：

是否支持在水區討論勞動(dòng)法？07-11

年終獎這點(diǎn)事07-12

「原創(chuàng )」營(yíng)銷(xiāo)-是否無(wú)根的職業(yè)（討論職業(yè)規劃）07-10

假期兼職是否需要簽合同07-10

員工離職績(jì)效獎金是否需要發(fā)放？07-12

薪水是苦干的結果07-10

年假扣薪水07-11

這種情況下是否需要打辭職報告？07-11

試用期離職是否需要單位出具離職證明？07-11

員工離職公司內部的公告是否需要出文蓋章？07-12