員工離職績(jì)效獎金是否需要發(fā)放？

員工離職績(jì)效獎金是否需要發(fā)放？

員工離職時(shí)，是否應該把績(jì)效獎金發(fā)放給員工？比如，公司是一季度考核一次，那1、2、3月一季度的在4月份進(jìn)行考核，5月發(fā)放一季度績(jì)效獎金。如果員工在1、2、3月間離職，那是否需要把一季度的績(jì)效獎金折算給員工呢？類(lèi)似的，沒(méi)有到年末離職，是不是應該折算年終獎？現在大部分公司應該都是提前離職不會(huì )把獎金發(fā)放給員工的吧？但是今天聽(tīng)說(shuō)，這如果仲裁，是100%要發(fā)給員工的。如果是這樣，那要怎么發(fā)呢？ 因為有些考核項目不是當月就能體現成果的，難道到了該員工離職之后，公司考核完，再給一個(gè)已經(jīng)離職的人發(fā)工資和扣稅嗎？