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關(guān)于職場(chǎng)的壞習慣參考
職場(chǎng)上要學(xué)會(huì )“有智商”的生存，這就不僅要保護好自己的權利，做好自己的工作職責，還有就是與人相處方面的人際關(guān)系也需要搞好，與同事的關(guān)系，與上司的關(guān)系，與手下人的關(guān)系，心理專(zhuān)家還指出下面的十個(gè)職場(chǎng)壞習慣是千萬(wàn)不能有的，分析一下你是不是也有幾點(diǎn)呢，那就從現在開(kāi)始改掉吧。
一、借口滿(mǎn)天：
這是最致命的壞習慣。不敢承擔責任的人是不會(huì )有發(fā)展的。沒(méi)完成任務(wù)或犯了錯誤只需承認錯誤，然后馬上采取行動(dòng)補救就好。否則就既沒(méi)有得到好的結果，又沒(méi)有得到好態(tài)度的評價(jià)，從而會(huì )逐漸喪失信任關(guān)系。
二、與老板作對：
這是職場(chǎng)大忌，似乎也是最難渡過(guò)的一關(guān)，有些人一輩子都在這件事上掙扎。與其自覺(jué)或不自覺(jué)地與自己的職業(yè)生涯發(fā)展息息相關(guān)的人作對，最后還是自己倒霉，不如積極地搞好公關(guān)為自己鋪路，所謂好漢不吃眼前虧。
三、心無(wú)貴人：
無(wú)感恩之心的人路會(huì )越走越窄。其實(shí)在我們成長(cháng)的過(guò)程中會(huì )有許多貴人相助，只是自己無(wú)意識;或許事情不大，但作用很大。比如本來(lái)應聘時(shí)不大符合條件，但還是給了自己機會(huì )的人(當時(shí)自己未必做了如此歸因);曾經(jīng)為自己指出改進(jìn)建議的人;手把手教自己許多事情的作法的人;有了一點(diǎn)進(jìn)步就鼓勵自己的人;以及為自己爭取各種資源的人等等，這些都可以被看作是生命中的貴人。而沒(méi)有感恩之心的人則認為取得的成績(jì)都是自己努力的結果，與貴人無(wú)關(guān)。所以當貴人請他幫忙的時(shí)候，他會(huì )毫不猶豫地拒絕，結果愿意幫助他的人越來(lái)越少。
四、不懂禮貌
包括：直呼其名：有職位是應首先稱(chēng)呼職位的;沒(méi)有職位也應在首次接觸時(shí)用“X先生”“X小姐”來(lái)稱(chēng)呼。只有對同學(xué)或晚輩才能稱(chēng)呼名字;
“你”：跟誰(shuí)都用“你”是比較忌諱的，尤其對于領(lǐng)導或長(cháng)輩則是很不懂禮貌的表現;
很少說(shuō)“謝謝”：在他的眼里，什么都是應該的，比如同事幫他接電話(huà)，老板請他吃飯，母親為他做早餐等等;
冷酷面孔：有的人似乎天生不會(huì )笑，從早到晚拉著(zhù)長(cháng)長(cháng)的臉，對周?chē)说膽B(tài)度很冷。沒(méi)有人喜歡這樣的人。
橫沖直撞：在不少公眾的場(chǎng)合迎面走來(lái)，雙方都應該錯一下身子;要下車(chē)了，跟前面的人說(shuō)一聲“勞駕”;路上打傘更應該避讓他人。。。這些似乎都是常識，但能做到的人太有限了。
五、不回復不署名：
這是以我為尊、不會(huì )換位思考的表現，認為沒(méi)有必要回或對方知道自己是誰(shuí)。但是如果收件人是自己則不這樣認為了。
六、我字當先：
什么事都以自我為中心，不考慮別人的感受;說(shuō)得好聽(tīng)點(diǎn)是自我，不好聽(tīng)則是自私自利。比如一個(gè)人負責部門(mén)聚餐的安排，他只點(diǎn)自己喜歡的菜，用餐時(shí)只顧自己吃好喝好，從來(lái)不為別人提供任何服務(wù)，比如遞一遞餐巾紙或別人夾不到的菜什么的。這種在利益面前務(wù)必搶在前面，不吃一點(diǎn)虧的人是逐漸會(huì )被團隊孤立的，自然也不會(huì )有太好的發(fā)展。
七、隨波逐流：
成功的人通常獨立性很強，非常有主見(jiàn)，敢于特立獨行。而不成功的人在自我定位時(shí)就已經(jīng)落后了，因為他們只會(huì )人云亦云，不動(dòng)腦思考。他們的安全需要通常很高，所以認為那樣做才是最安全的，才不會(huì )孤獨，結果耽誤了自己。
八、好說(shuō)閑話(huà)：
社會(huì )上、職場(chǎng)上，總會(huì )有一些八卦的人，而他們八卦的內容通常是負面的;很少有人愿意為他人傳遞好消息，這似乎是人的劣根性決定的。同時(shí)，他們傳遞的信息往往是沒(méi)有經(jīng)過(guò)考證的。養成這種習慣之后，對自己的工作評價(jià)是很有害的，例如想促成一個(gè)結果則利用夸張的手法，說(shuō)“x分公司全體人員都強烈要求這么做”，而實(shí)際上只是一兩個(gè)人的想法，通常包括這個(gè)當事人。久而久之，會(huì )失去領(lǐng)導和他人的信任。
九、勾心斗角：
有人在這個(gè)方面很花功夫，不知是從小養成的不吃虧的習慣，還是近墨者黑造成的。其實(shí)小心眼兒的人通常是不自信甚至是自卑的，所以他們簡(jiǎn)直無(wú)法容忍別人取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)或得到老板的任何一次肯定。似乎導這種劇、演這種戲成了她生活中不可或缺的一部分。最致命的是她在老板面前也決不手軟，于是只能成天跟密友傾訴自己的不得志。
十、光說(shuō)不做：
跟十年前發(fā)表(presentation)只能用透明膠片相比，現在真是先進(jìn)多了，絕妙的PPT，創(chuàng )意的短片，閃亮的服飾。。。手段多多。而且這些似乎成了讓別人了解自己的不可或缺的手法，甚至會(huì )給人一種錯覺(jué)，干得好不如說(shuō)得好。于是，不少人跟風(fēng)而上，做了件小事就大寫(xiě)特寫(xiě)，甚至做壞了也要好好包裝，大肆渲染，也的確從某種程度上能蒙蔽一些人。這時(shí)便有人也開(kāi)始坐不住了，發(fā)現確確實(shí)實(shí)會(huì )干不如會(huì )說(shuō)。結果不幸的是，下一位老板只喜歡實(shí)干的人，這時(shí)才發(fā)現自己沒(méi)有歷練什么真才實(shí)學(xué)，簡(jiǎn)直就像職場(chǎng)上的小丑，耽誤了自己的前程。
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