職場(chǎng)男的壞習慣

關(guān)于職場(chǎng)男的壞習慣

　　一味取悅上司

　　一個(gè)真正稱(chēng)職的員工應該對本職工作內存在的問(wèn)題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時(shí)取悅了少數人，卻會(huì )失去大多數人的支持。

　　傳播流言

　　每個(gè)人都可能會(huì )被別人評論，也會(huì )去評論他人，但如果津津樂(lè )道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，這種議論最好停止。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì )被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？

　　對他人求全責備

　　每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問(wèn)題時(shí)，應該協(xié)助去解決，而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無(wú)法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。

　　只工作不合作

　　由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒(méi)于專(zhuān)業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類(lèi)拔萃，但你還是不能提升。因為這些工作成效都是你在單打獨斗中完成的，而一旦與他人合作時(shí)，你的能量卻大打折扣。

　　原因就在于你只懂得“個(gè)人秀”，而無(wú)法帶動(dòng)其他人“整體秀”，因而你的一技之長(cháng)并不能把你帶到事業(yè)的頂峰，至多為你贏(yíng)得一個(gè)技術(shù)權威的頭銜，至于行政職務(wù)上的攀升，恐怕與你無(wú)緣。

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