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關(guān)于面試指南：職場(chǎng)最受歡迎的十大技能
職場(chǎng)最受歡迎的十大技能
一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標，擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作機會(huì )。但是，由于經(jīng)濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。湖南畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)整理出了求職公寓總結的最受雇主歡迎的十種技能。
1、解決問(wèn)題的能力。每天我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢(xún)、公共管理、科學(xué)、醫藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
2、專(zhuān)業(yè)技能�，F在技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類(lèi)活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通信、汽車(chē)、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進(jìn)行安裝、調試和修理的專(zhuān)業(yè)人員。
3、溝通能力。所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問(wèn)題 ，一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此 ，人力資源經(jīng)理 、人事部門(mén)官員和管理決策部門(mén)必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿(mǎn)足。
4、計算機編程技能。如果你能夠利用計算機編程的方法滿(mǎn)足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機會(huì )將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語(yǔ)言。
5、信息管理能力。信息是信息時(shí)代經(jīng)濟系統的基礎 ，掌握信息管理能力在絕大多數行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必需的。系統分析員 、信息技術(shù)員 、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì )非常吃香。
6、理財能力。隨著(zhù)平均壽命的延長(cháng) ，每個(gè)人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來(lái)源。投資經(jīng)紀人 、證券交易員 、退休規劃者 、會(huì )計等職業(yè)的需求量也將繼續增加。
7、培訓技能�，F代社會(huì )一天產(chǎn)生和搜集到的數據比古代社會(huì )一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務(wù)、管理協(xié)調和商業(yè)方面進(jìn)行培訓的人才的需求量逐年增加。
8、科學(xué)與數學(xué)技能�？茖W(xué)、醫學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領(lǐng)域的挑戰。
9、外語(yǔ)交際能力。掌握一門(mén)外語(yǔ)將有助于你得到工作的機會(huì )�，F在熱門(mén)的外語(yǔ)是英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、法語(yǔ)和德語(yǔ)。
10、商業(yè)管理能力。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天 ，企業(yè)管理人員能夠掌握成功運作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。
新人求職面試注意事項
1、簡(jiǎn)歷有錯別字——做事不仔細看簡(jiǎn)歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節。雖然招聘官看簡(jiǎn)歷的速度很快，但是看過(guò)無(wú)數簡(jiǎn)歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。
從這樣的細節中，面試官能發(fā)現一個(gè)人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會(huì )計等崗位，簡(jiǎn)歷上有一個(gè)錯別字，就會(huì )被招聘官篩掉。
有的畢業(yè)生覺(jué)得簡(jiǎn)歷千篇一律，想在簡(jiǎn)歷上表現一下個(gè)性。簡(jiǎn)歷上就寫(xiě)一句話(huà)：“我很有能力，請給我一個(gè)機會(huì )！”他們想以這樣的個(gè)性簡(jiǎn)歷做敲門(mén)磚，但在招聘人員那里卻行不通。因為簡(jiǎn)歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作，而不是空口說(shuō)白話(huà)。
面試官看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均不會(huì )超過(guò)10秒鐘，但是對待畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷還是會(huì )更仔細、更認真，大約要用1分鐘。因此，簡(jiǎn)歷不要太啰嗦，也不要太簡(jiǎn)單，把實(shí)習經(jīng)歷等主要內容分點(diǎn)寫(xiě)清楚，讓人一目了然就可以了。簡(jiǎn)歷不是彰顯個(gè)性的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡(jiǎn)歷模板，寫(xiě)一份中規中矩的簡(jiǎn)歷為好。
2、遲到不吭聲——不為他人想面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會(huì )理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會(huì )，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話(huà)通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時(shí)間內要面試好幾個(gè)人 ，一個(gè)人遲到10分鐘 ，下一個(gè)面試者的時(shí)間就會(huì )拖延。站在面試官的立場(chǎng)想想 ，他也會(huì )心急 ，而且也會(huì )擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官 ，講明原因 ，讓對方早做安排。
一般遲到的面試者會(huì )排到最后一個(gè)。
一個(gè)人犯點(diǎn)小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著(zhù)想，就說(shuō)明他是一個(gè)真誠的人，是對別人、對工作負責的人。
3、開(kāi)口問(wèn)薪水——沖錢(qián)來(lái)工作面試時(shí)能不能問(wèn)薪水？答案是可以。但是 不要開(kāi)口第一句話(huà)就直接問(wèn)。在目前嚴峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標準，上下浮動(dòng)范圍不過(guò)幾百塊錢(qián)。急著(zhù)問(wèn)薪水意義不大，而且還會(huì )讓面試官覺(jué)得這個(gè)學(xué)生是沖錢(qián)來(lái)的而不是沖公司、沖職位來(lái)的。企業(yè)的人力資源部門(mén)工作人員都是為用人部門(mén)招聘，招聘時(shí)也擔風(fēng)險，如果員工入職后離職率過(guò)高，說(shuō)明招聘人員不合格，因此招聘人員會(huì )特別在意這些細節。
4、小組搶說(shuō)話(huà)——缺團隊精神小組面試近年很常見(jiàn)，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團隊精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì )被面試官淘汰。因為這樣的人會(huì )被視為愛(ài)表現、愛(ài)出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒(méi)有團隊協(xié)作精神。
在面試時(shí)，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說(shuō)：“讓我們分享一下其他人的觀(guān)點(diǎn)�！被蛘哒f(shuō)：“我贊同你的觀(guān)點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補充�！贝驍鄤e人或者遇到不同意見(jiàn)時(shí)，一定要注意說(shuō)話(huà)的方式和分寸，千萬(wàn)別互相爭搶。
小組面試時(shí) ，面試者應該認真聽(tīng)每一個(gè)人的發(fā)言 ，一個(gè)白眼 、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁(yè)紙 ，都會(huì )被面試官看在眼里 ，這是不尊重別人的表現 ，會(huì )被輕易地淘汰。面試官還會(huì )特別注意面試者的眼睛 、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來(lái)說(shuō) ，想問(wèn)題時(shí)眼神比較固定 ，說(shuō)話(huà)時(shí)60%的目光看著(zhù)問(wèn)問(wèn)題的人，40%的目光投向旁聽(tīng)者。這是比較自然 、坦誠的表現。
面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì) ，而不是某一方面的才能。面試時(shí) ，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。在結束面試離開(kāi)時(shí) ，要對主考們說(shuō)謝謝，要報以最真誠的微笑。
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