職場(chǎng)中愚蠢的行為

職場(chǎng)中愚蠢的行為

　　1、總覺(jué)得自己不夠好

　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。

　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無(wú)意識的行為卻會(huì )讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。

　　在一個(gè)越來(lái)越強調人際交往和互動(dòng)的現代社會(huì )里，僅僅憑自己的本事去開(kāi)辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來(lái)越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶(hù)，用自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。

　　2、非黑即白看世界

　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀(guān)地評定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

　　3、無(wú)止境地追求卓越

　　這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業(yè)的負擔。

　　這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專(zhuān)門(mén)人員，當他對部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。

　　4.犯錯后借口一大堆

　　在職場(chǎng)中犯錯了就要認錯，認錯不如改錯。如果對錯誤沒(méi)有勇氣承擔，只會(huì )怪東怪西就是不怪自己的人，是構不上成功者的條件。

　　5.直呼老板的名諱或綽號

　　很多企業(yè)的老板為了拉近和員工之間的距離，會(huì )用英文名字相稱(chēng)，也可以接受員工幫他取得無(wú)傷大雅的綽號。但是這并不是正式的稱(chēng)號，關(guān)起門(mén)來(lái)叫無(wú)所謂，如果在正式場(chǎng)合或者外賓在情況下，還是用上下級的稱(chēng)呼用來(lái)是最合適的。

　　6.開(kāi)會(huì )漫不經(jīng)心

　　開(kāi)會(huì )是職場(chǎng)中不可或缺的事情。很多人認為老板在上面講的都是和自己無(wú)關(guān)的廢話(huà)，所以總是在漫不經(jīng)心的做一些其它的事情。其實(shí)不管開(kāi)的會(huì )與自己是否有關(guān)，你都應該認真的去聽(tīng)一下，因為既然這樣的會(huì )議你不得不參加，那何不認真的將它參加完呢？也許老板發(fā)現你是一個(gè)認真的人，從而對你寵愛(ài)有加呢？

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