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關(guān)于職場(chǎng)新人必讀有哪些
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，如何才能讓自己的事業(yè)達到一定的高峰？擬定一份有譜的職業(yè)生涯發(fā)展規劃很有必要，這意味著(zhù)你對自己的未來(lái)有一些明確的目標，不至于蒙混過(guò)日子。一般來(lái)說(shuō)初入職場(chǎng)首先要學(xué)會(huì )適應職場(chǎng)，其次就是如何勝任自己的工作，讓一份工作變成你的孩子一樣悉心照料。
工作第一年：熟悉職場(chǎng)
當你告別了青澀的校園生活，在職場(chǎng)的第一個(gè)任務(wù)就是熟悉職場(chǎng)。職場(chǎng)不比校園，很多事情明朗簡(jiǎn)單，職場(chǎng)就像一個(gè)小社會(huì )，只要進(jìn)去了難免會(huì )有渾水這種事。學(xué)習去適應周遭的環(huán)境，學(xué)會(huì )避免灘渾水，讀懂職場(chǎng)的一些潛規則，這些看似無(wú)關(guān)緊要的事是決定你日后判斷的一些重要因素。
工作第三年：勝任職務(wù)
進(jìn)入職場(chǎng)的第三年，相比你對這份工作，職場(chǎng)大環(huán)境都有一套自己的理解。你應該根據自己得到的一些信息對自己的職場(chǎng)目標進(jìn)行小范圍的規劃，在這一個(gè)階段里你能勝任哪個(gè)職務(wù)，對于這樣的一份工作如何做好。
工作第五年：優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)
進(jìn)入職場(chǎng)的第五年，你不應該只安于現狀，學(xué)會(huì )對自己有一些要求吧。如何從一個(gè)勞力者變成勞心者，多用腦子去做事，而不是用習慣去做事。習慣會(huì )讓人產(chǎn)生惰性，因此給自己一些挑戰打破常規，這樣才能有所突破。
折疊人際關(guān)系技巧
技巧一:領(lǐng)導者要學(xué)會(huì )"一碗水端平"
中國有句老話(huà)叫做"一碗水端平"，說(shuō)的是做任何事情都要公平、公正，切忌徇私或是偏袒。這是作為一個(gè)領(lǐng)導者必須具備的才能，也是領(lǐng)導者處理好人際關(guān)系的重要原則之一。在處理公事上，時(shí)時(shí)都能夠做到"獎罰分明"，事事、處處都能依靠"公心"來(lái)處理。比如"漲工資"的問(wèn)題是經(jīng)常讓領(lǐng)導者覺(jué)得頭疼的事情，畢竟有些人喜歡攀比，看到別人漲工資了自己卻沒(méi)漲，最后心有不甘，往往拿活兒來(lái)撒氣，甚至拿自己的長(cháng)處去比別人的短處，最終把辦公室的氣氛弄得很僵。所以，領(lǐng)導者能夠將這一碗水端平，也是一個(gè)很大的考驗，需要領(lǐng)導者能夠藝術(shù)化地去處理，懂得使用巧妙的方法和策略。
技巧二:平輩之間要懂得"距離產(chǎn)生美"
人們在臺下看戲的時(shí)候，往往會(huì )感覺(jué)到最遠的距離看得不夠清楚，最近的距離也不一定是最佳的角度，而是合適的距離才能最好地欣賞這臺戲。企業(yè)中同事之間的關(guān)系也是如此，關(guān)系太過(guò)親近了，犯錯誤時(shí)有可能會(huì )礙于交情深厚不好秉公處理，結果容易被"別人"認為是"徇私舞弊"，而若是公正處理了，又讓"自己人"覺(jué)得"沒(méi)把他當真正的兄弟"，結果弄得自己"里外不是人"。但若跟別人關(guān)系太遠了的話(huà)，別人又會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人有些孤僻或是有些孤傲，不好親近。沒(méi)有得到同事支持的人，想晉升可謂壓力巨大!這又是對職場(chǎng)發(fā)展非常不利的!所以若想處理好人際關(guān)系，必須做好"親疏合理"，平衡好和同事之間的距離。
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