職場(chǎng)生存寶典
我們努力工作，無(wú)非就是為了升職加薪。當然，努力工作并不是升職加薪的唯一必要條件，與同事安全相處，也是必備條件之一。
首先，你要保護自己、與同事、上級搞好關(guān)系、努力工作獲得升職加薪的機會(huì )，三者都是職場(chǎng)人必須做好的事情。但適度“裝傻”，緩和氣氛、消除尷尬、增加幽默感、化解危機，這是“大智若愚”的表現，也是職場(chǎng)女性可以利用的手段。
一般來(lái)說(shuō)，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種為自己裝傻。究竟怎么做呢？
情景一：
老板問(wèn)：公司最近有沒(méi)有人不遵守規定？意思是讓你匯報下員工情況。
有些人是耿直派，有啥說(shuō)啥。而有些人則會(huì )有選擇的說(shuō)，對于非原則性問(wèn)題，不必太追究，可以幫同事找個(gè)借口。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，說(shuō)太直不利于和同事相處。其實(shí)，這也是職場(chǎng)的處世之道。
當然，這也是對自己的保護。如果你在背后論人是非，老板可能會(huì )腹誹：這小子出賣(mài)同事，不能重用。所以呢，不要做可能會(huì )給自己帶來(lái)風(fēng)險事。
情景二：
“張總，我昨天交給您的文件簽了嗎？”張總一番翻找，卻沒(méi)找到。這種情況下你會(huì )怎么處理，是耿直表示：“我看著(zhù)您把文件放在桌子上了”？還是平靜表達：“那好吧，我回去再找找那份文件……”
一天8小時(shí)的工作，很難清楚記得每一分鐘做的每件事情，所以不要和老總正面沖突，不如另外弄出來(lái)給他簽字。
情景三：
有同事跟你說(shuō)：“你那天把文件弄錯了�！逼鋵�(shí)這個(gè)文件經(jīng)了好幾個(gè)人的手，不一定就是你。這時(shí)，有人直接嚷嚷：“絕對不是我，我明明看清楚了！”但職場(chǎng)老油條則會(huì )說(shuō)：“是嗎？我不清楚這件事啊�！焙呛�，為彼此留一點(diǎn)余地啊。
如果是誤會(huì )，直接反駁，會(huì )讓對方尷尬下不來(lái)臺，同事相處存了芥蒂，于公于私都不會(huì )讓人愉快。如果是被栽贓，你裝傻多反問(wèn)幾次，在某種程度上可以讓對方知難而退，就算對方想繼續，也能根據他描述的情況來(lái)判斷和反駁，但要注意語(yǔ)氣平和，敘述要就事論事。
在職場(chǎng)上，還有一種叫“適度表現”，即，明明會(huì )做，但跟別人說(shuō)不會(huì )做。為什么呢？
一來(lái)是因為自己太能干，就會(huì )變得很忙。忙有時(shí)是好事，有時(shí)是壞事。因為你太能干，老板就不會(huì )用加薪升職來(lái)嘉獎你，而是認為這是理所當然。而且，越忙就越容易出錯，前期因為表現太好，老板就不能容忍你出錯。
二者是阻擋了其他同事的表現機會(huì )，久而久之就成公敵了�！澳拘阌诹�，風(fēng)必摧之”，就是這個(gè)道理。所以，你可以適度表現自己，有不給自己壓力，也不會(huì )阻擋別人前進(jìn)，你好我好大家都好。
在職場(chǎng)上，正事聰明些，小事糊涂些。正事如有職工作、領(lǐng)導交辦、公司目標，或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事情要清楚些。還有，要工作聰明些，關(guān)系糊涂些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概，可能、好像”盡可能不要說(shuō)。在處理人際關(guān)系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精時(shí)，不該精明時(shí)裝傻，這就是職場(chǎng)中的“傻”人心計。
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