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職場(chǎng)立足的寶典
在職場(chǎng)中，有時(shí)的適當退步，或許就可能為自己贏(yíng)來(lái)想要的職位，而如果一味沉浸在自己想要的東西之中，最后可能會(huì )與機會(huì )失之交臂。
不懂讓步與機會(huì )遺憾錯過(guò)
小蘇是上海某名牌大學(xué)理工科碩士畢業(yè)生，在每次的500強企業(yè)招聘面試中，他都可以順利通過(guò)第一關(guān)和第二關(guān)，唯獨每次都摔在第三關(guān)上。盡管性格開(kāi)朗健談的他可以和面試官很隨意地聊天，但是，為何結果總是不盡如人意？如今，小蘇理開(kāi)思緒發(fā)現，很多時(shí)候都是因為自己太過(guò)自信，并且在關(guān)鍵時(shí)刻不懂讓步造成的結果。他回憶自己曾經(jīng)應聘一家世界500強企業(yè)的工程師職位，本來(lái)接觸的HR經(jīng)理對自己相當滿(mǎn)意，可是到了大老板那里，不料對方問(wèn)“我們現在工程師職位沒(méi)有了，只有一個(gè)采購崗位，你要不要考慮一下？ ”小蘇聽(tīng)后，大為遺憾，明確回答自己不喜歡這個(gè)采購崗位，結果可想而知，他沒(méi)能獲得這個(gè)崗位。
后來(lái)，他的一位對手則接受了老板的邀請，最終其被錄取。令小蘇大跌眼鏡的是，聽(tīng)熟人說(shuō)，那個(gè)同學(xué)在采購崗位工作了沒(méi)到3個(gè)月，就被調到工程師的崗位。小蘇的同學(xué)也都替他遺憾，只因不懂曲線(xiàn)圓夢(mèng)，讓他與渴望的工程師職位擦肩而過(guò)。
正方觀(guān)點(diǎn)：
如果一個(gè)人在單位與個(gè)人利益進(jìn)行取舍的時(shí)候，站在自己的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，缺乏全局觀(guān)，那就意味著(zhù)他可能缺乏職業(yè)的犧牲精神。相反，如果一個(gè)人連自己不愿意做的事也可以做好，那么單位里很多的工作都可以交給他做，他在單位發(fā)揮的能量無(wú)疑是巨大的。在很多“90后”都十分在乎自我感受的當前職場(chǎng)，這樣的人才無(wú)疑會(huì )受到歡迎。用人單位從側面來(lái)考驗人才的做法是有一定道理的，當面臨無(wú)數人競爭一個(gè)崗位時(shí)，當大家的硬件都差不多的時(shí)候，人才的軟件素質(zhì)就顯得尤其重要。是否能夠做自己不愿意做的事，是否愿意舍棄自我利益為單位著(zhù)想，是否能夠把一份自己本不擅長(cháng)的事情做好，是否有信心做這樣的改變？這些都可以從中反饋出這個(gè)人才的整體素質(zhì)。
反方觀(guān)點(diǎn)：
個(gè)人不喜歡那份工作，卻還要勉強接受，這是一種虛偽的表現，也是非常不尊重自己內心的做法。做人要坦蕩，誠實(shí)，坦白說(shuō)出自己的喜好，這是最起碼的職業(yè)素質(zhì)。作為用人單位，不應該鼓勵員工做不真實(shí)的自己，而應該根據每個(gè)人的特長(cháng)，讓他們各司其職。明明一個(gè)人應聘工程師，卻還要讓他去做采購，這其實(shí)是非常不成熟的做法。即便是想考驗一下人才，這也非常幼稚，一個(gè)人答應邀請，也不代表他就一定會(huì )在關(guān)鍵時(shí)刻為公司有所犧牲，這樣的邏輯判斷是毫無(wú)道理的。作為蘇同學(xué)來(lái)說(shuō)，他根本沒(méi)有必要遺憾，如此不尊重人才的公司，不去也罷。
專(zhuān)家分析
職場(chǎng)新人應謙虛為上
在職場(chǎng)中，適當地讓步是需要的。尤其是一些畢業(yè)于名牌高校的畢業(yè)生，在與用人單位對話(huà)的時(shí)候，不要只看到自己的存在，和單位的交流也不可過(guò)于隨便，在體現個(gè)人修養的同時(shí)，也將自己有效融入到了對方的團隊中。無(wú)論你所在的高校多有名，無(wú)論你在學(xué)校中有多優(yōu)秀，那些與工作的好壞并沒(méi)有太直接的聯(lián)系，有意無(wú)意地把自己放在一個(gè)低姿態(tài)，更有利于自己的職業(yè)發(fā)展空間。一只茶杯總是端得高高的，有水的茶壺不可能踮起腳倒水給你。誰(shuí)也不愿意錄用一個(gè)總是自恃清高談闊論的員工，誰(shuí)也不愿意將自己的知識和經(jīng)驗傳授給這樣的弟子。如果用人單位有的職位確實(shí)因某種原因不招，而另外空出一個(gè)職位，作為應聘者，不妨可以試試，這也不失為給自己一個(gè)嘗試的機會(huì )。有時(shí)，新人并不知道自己真正適合做什么，在嘗試和摸索中，漸漸會(huì )發(fā)現自己的興趣和特長(cháng)所在。
特別提醒
新人立足職場(chǎng)兩大寶典
勤動(dòng)腿�？梢詭椭鷦e的同事完成份外的工作,這也是處理好同事關(guān)系的一種途徑。用自己的虛心勤懇換來(lái)同事的認可,這種虧不會(huì )白吃。當你在業(yè)務(wù)上遭遇難題，別人的豐富經(jīng)驗自然可以幫到你。要知道，你剛到新單位，快速適應工作十分重要，老同事比你了解環(huán)境，也了解你所從事工作中的許多難題。大學(xué)生初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向的前提下，最重要的是積累工作經(jīng)驗，從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，而老同事無(wú)疑是你職場(chǎng)的第一個(gè)老師。
少參與糾紛。面對單位復雜的同事關(guān)系，作為新人最好不要參與進(jìn)去，別人的關(guān)系讓別人處理。如果你參與了其中一方，另一方必然心中不爽。一旦哪一日，你在工作中存在失誤，他一定不會(huì )在老板面前替你說(shuō)話(huà)。因此，作為新人，還是應將主要的精力投入到自己的業(yè)務(wù)中，而不要介入人事風(fēng)波。如果別人和你主動(dòng)拉幫結派或是談起某些事，你就當個(gè)傾聽(tīng)者，不要隨便發(fā)表意見(jiàn)，這其實(shí)也是作了一回別人的聽(tīng)眾，給他發(fā)泄了一下情緒。以一個(gè)學(xué)生的稚嫩姿態(tài)來(lái)處理這樣的狀況，而不要過(guò)于鋒芒，盡出歪招，以免讓事情越搞越糟，最后弄巧成拙，自己也搭進(jìn)去，實(shí)在得不償失。
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