職場(chǎng)需要狼性精神

關(guān)于職場(chǎng)需要狼性精神

　　職場(chǎng)需要狼性精神

　　作者：陳福亮

　　在生活中，如果一個(gè)人被親友形容是只“狼”，這個(gè)人可能兇殘頑劣，六親不認，忘恩負義，“狼”恐怕是對他的最低評價(jià)了。然而，如果把場(chǎng)景切換到職場(chǎng)上，說(shuō)一個(gè)人具有“狼性”，則是一種很高的贊賞。

　　不少知名公司都將“狼性”作為自己公司文化的象征，引發(fā)其他公司競相效仿。那么，問(wèn)題來(lái)了，我們中華民族如此提倡“溫良恭儉讓”，為什么在企業(yè)的運作中如此強調聽(tīng)起來(lái)沒(méi)有溫度、似乎還有些冷血的“狼性”？“狼性”為什么在職場(chǎng)上如此受推崇？

　　1、所有哺乳動(dòng)物中最有成就者

　　莫過(guò)于狼

　　讓我們重新認識狼這種動(dòng)物。

　　英國動(dòng)物學(xué)家紹·艾利斯說(shuō)過(guò)：“在所有哺乳動(dòng)物中，最有情感者，莫過(guò)于狼；最具韌性者，莫過(guò)于狼；最有成就者，還是莫過(guò)于狼�！�

　　狼具有如下性格特征：

　　1）嗅覺(jué)敏銳，每次行動(dòng)都要踩點(diǎn)、埋伏、攻擊、打圍、堵截，講究章法，不打無(wú)準備之仗；

　　2）眼力好，善于偵查，善于發(fā)現目標；

　　3）具有極強的忍耐力，專(zhuān)注，不達目標絕不罷休；

　　4）紀律嚴明，互相信任，彼此合作，服從頭狼安排；

　　5）渴望自由，不被收買(mǎi)，冷靜，無(wú)所畏懼。

　　2004年，隨著(zhù)姜戎的小說(shuō)《狼圖騰》熱賣(mài)，社會(huì )上興起一股“狼文化”。2015年，根據該小說(shuō)改編的同名電影既叫好又叫座�！独菆D騰》講述了上世紀六七十年代，一位北京知青在內蒙古草原插隊時(shí)與草原狼、游牧民族相依相存的故事。

　　《狼圖騰》原著(zhù)中提到，草原狼是蒙古民族的原始圖騰。狼的兇悍、殘忍、智慧和團隊精神，狼的軍事才能和組織分工，曾經(jīng)是13世紀蒙古軍隊征戰歐亞大陸的天然教官和進(jìn)化的發(fā)動(dòng)機。但無(wú)論是北京知青還是當地牧民，都不能阻止人們用現代武器殺狼，將狼驅趕到邊境外，大片開(kāi)墾草原土地，破壞了生態(tài)平衡，導致鼠害橫行，草原沙漠化，沙塵暴不僅在北京肆虐，還漂洋過(guò)海到了日韓。（原來(lái)，北京沙塵天氣根源在這里啊。）

　　2、推崇狼性的企業(yè)

　　都不是吃素的

　　華為是眾所周知的以“狼性文化”著(zhù)稱(chēng)的企業(yè)。

　　華為的創(chuàng )始人任正非認為，做企業(yè)就是要培養一批狼，因為狼有讓自己活下去的三大特性：敏銳的嗅覺(jué)，不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神和群體奮斗。

　　在華為創(chuàng )業(yè)初期，生產(chǎn)車(chē)間、廚房和臥室是公用的，當時(shí)床不夠用，人們就準備了床墊備用，工作累了就睡，醒來(lái)接著(zhù)工作。這就是華為后來(lái)廣為傳播的“床墊文化”。

　　近年來(lái)，任正非開(kāi)始用別的動(dòng)物哲學(xué)來(lái)比喻華為的文化，但是如果外人細看，還是能發(fā)現“狼性”的影子。例如，“華為為什么不上市，豬養的太肥了，連哼哼聲都沒(méi)了”“燒不死的鳥(niǎo)是鳳凰，我希望樹(shù)立一批真真正正燒不死的鳥(niǎo)做鳳凰，他們對華為人的影響將是無(wú)窮的”，等等。

　　崇尚“狼性文化”的不僅有華為，聯(lián)想也公開(kāi)呼吁自己的員工重新恢復狼性，迎接互聯(lián)網(wǎng)新形勢下的挑戰。今年1月，聯(lián)想集團董事長(cháng)兼CEO楊元慶在一封致全體員工的公開(kāi)信中提醒員工，切勿“躺在功勞簿上享樂(lè )”，切勿“只盯著(zhù)自己碗里的那點(diǎn)事，不再抬眼看全局”。

　　他寫(xiě)道：“是不是國際化到了今天的深度，我們就有理由按部就班，不再需要饑餓的狼性，不再需要知難而上的精神？當然不是！一個(gè)個(gè)消失的巨人企業(yè)已經(jīng)給了我們足夠的警示，忽視市場(chǎng)的變化，不關(guān)注用戶(hù)，急功近利，或是動(dòng)作稍微慢一點(diǎn)，都可能給企業(yè)帶來(lái)滅頂之災，再大的企業(yè)也不例外�！�

　　只有狼性，還不能滿(mǎn)足樂(lè )視的胃口。今年2月，樂(lè )視創(chuàng )始人賈躍亭在公司年會(huì )上說(shuō)，樂(lè )視將打造“獅狼文化”，“每一個(gè)Leader都要像百獸之王獅子一樣的領(lǐng)袖能力，還需要擁有狼群一樣的精神”。

　　3、狼性

　　就是首先要對自己狠

　　老板希望自己團隊有狼性，那么作為每個(gè)隊員，就必須刻意培養自己的狼性，才能在這個(gè)團隊中生存下去，否則，團隊對你絕不心慈手軟。

　　1）舍得先向自己下手，對自己要狠

　　在平時(shí)工作中，你就要對自己嚴格要求，努力工作，敬業(yè)自律。格力電器董事長(cháng)兼總裁董明珠的行事作風(fēng)以“狠辣”著(zhù)稱(chēng)，江湖傳言她“走過(guò)的路不長(cháng)草”。她曾為了捍衛公司原則，拒絕給親哥哥好處，兩人因此絕交20年。

　　2）喂養自己的野心，時(shí)刻保持饑餓感

　　野心幫助你瞄準更高的目標，擺脫碌碌無(wú)為的平庸狀態(tài)，而饑餓感，讓你永不知足，保持積極向上的學(xué)習狀態(tài)。

　　3）堅韌不拔，把堅持化為行動(dòng)

　　楊元慶在那封公開(kāi)信中還引用了一句話(huà)，“這個(gè)世界的大部分傳奇，不過(guò)是執著(zhù)的人，把堅持化作了行動(dòng)�！毙Φ阶詈蟮耐�往不是那個(gè)最聰明的人，而是那個(gè)最能堅持的人。在這點(diǎn)上，奧地利詩(shī)人賴(lài)納·馬利亞·里爾克的話(huà)更為實(shí)在：“哪兒有什么勝利可言，挺住意味著(zhù)一切�！�

　　4）既能獨立作戰，又能融入團隊

　　要在工作上做出成績(jì)，光自己能干還不行，還要善于跟別人協(xié)作，而不是一味居功自傲，無(wú)視整個(gè)團隊的奉獻。沒(méi)有團隊的幫襯、托舉，你可能什么都不是。豐田汽車(chē)（中國投資）有限公司執行副總經(jīng)理董長(cháng)征曾在接受獵聘采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“在工業(yè)體系里面，很難說(shuō)個(gè)人做多少東西，團隊很重要�！�

　　5）頭腦冷靜，沒(méi)有玻璃心

　　善于用冷靜的頭腦應對復雜的情況，拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎一地的玻璃心，增強自己的抗壓力。

　　如果說(shuō)，善良的最高境界是像水的品性一樣，澤被萬(wàn)物而不爭名利（上善若水），那么狼性的最高境界就是披著(zhù)羊皮的狼，這意味著(zhù)，不管一個(gè)人有多大的雄心，有多么了不起的成就，永遠都要用善良這個(gè)底線(xiàn)來(lái)約束自己。

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