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北京九型人格培訓-九型人格測評及其在團隊管理中的應用
生命里，有一根無(wú)形的線(xiàn)，一直控制著(zhù)你命運的方向。有人說(shuō)，那是情結，魂牽夢(mèng)繞，難以割舍。那就是人格!知識可以學(xué)，能力可以培養，興趣可能改變，而只有人格是相對穩定的。性格決定命運，而習慣決定性格。我們通過(guò)學(xué)習九型人格，可以了解到自身的不足，進(jìn)而通過(guò)完善性格來(lái)改變自己的命運。
您是否有過(guò)這樣的經(jīng)歷?工作很辛苦很投入，但總無(wú)法取得理想的業(yè)績(jì);工作業(yè)績(jì)雖然不錯，但在工作中無(wú)法找到快樂(lè )的感覺(jué)!您知道自己最適合的工作領(lǐng)域嗎?比如，行政、研發(fā)抑或銷(xiāo)售?如果您選錯了方向，您充其量只能做到優(yōu)秀，但永不做不到卓越!試問(wèn)，您對自己的職業(yè)生涯規劃是否明確清晰?職業(yè)定位方面，“揚長(cháng)避短”永遠是第一位的，“取長(cháng)補短”則在其次。
您是否有過(guò)這樣的經(jīng)歷?無(wú)法與團隊成員更好地融入;難以影響更談不上說(shuō)服自己的主管!《笑著(zhù)離開(kāi)惠普》給了我們很好的啟示--“要做職業(yè)演員，而不是本色演員”。本色扮演一時(shí)舒服，伴隨而來(lái)的是后悔、煩惱和壓抑。須知，優(yōu)點(diǎn)也就是缺點(diǎn)。合適的才是最好的，這就是孔子“中庸”思想最恰當的解釋。
您是否曾遇到過(guò)后備干部選拔的煩惱?拋卻“技而優(yōu)則管”的傳統觀(guān)念，如何在業(yè)務(wù)能力、管理潛能、主觀(guān)意愿之間取得“交集”?
您是否信奉“江山易改，本性難移”?將性格的“韌帶”拉開(kāi)，我們千萬(wàn)不要試圖改變(change)自己的性格，明智的選擇是“遷善”!通過(guò)九型人格的學(xué)習，相信您會(huì )從中找到答案!
課程收益：
了解本人九型型號，清楚自身優(yōu)勢與不足;
明確自身個(gè)性風(fēng)格理想的職業(yè)定位，如何揚長(cháng)避短與取長(cháng)補短;
掌握九型人格工具，可以判斷他人的九型型號;
掌握與不同性格的人交往時(shí)應采取的語(yǔ)言與行動(dòng);
作為主管能夠清楚如何用下屬所長(cháng)，掌握激勵、發(fā)展自己的下屬的手段;
作為下屬掌握如何適應主管風(fēng)格，如何達成共識;
團隊成員增進(jìn)理解和尊重，使團隊協(xié)作更加融洽與密切;
掌握遷善方法，通過(guò)歷煉能夠實(shí)現個(gè)性風(fēng)格的自我超越。
課程大綱
1.性格判斷分組交流
自我介紹
九型人格畫(huà)像對照
性格分析
2.九型人格測評
3.九型人格概述
九型人格起源
九型人格與人力資源測評工具
九型人格與冰山模型
4.九型人格解讀
價(jià)值觀(guān)、口頭禪、性格解析、遷善箴言
案例：孤僻的優(yōu)等生
案例：精心設計的路線(xiàn)圖
案例：加油站的小助理
案例：長(cháng)途車(chē)上的女孩
學(xué)習九型人格的意義
知識鞏固(九型人格小測試)
由活動(dòng)/場(chǎng)所判斷九型人格
技能訓練
分析：《射雕英雄傳》中九種型號的典型人物
討論：九種風(fēng)格的人飯桌上的不同表現
討論：九種風(fēng)格的人踩到狗屎后的不同表現
九型人格分類(lèi)
從沖突表現看九型人格
其他分類(lèi)
5.九型人格與識人
如何判斷一個(gè)人的九型型號
活動(dòng)及場(chǎng)所
相貌表情
肢體語(yǔ)言
著(zhù)裝
MSN、QQ
行為表現
測評
一秒鐘識人(容貌識人)
一分鐘識人(言語(yǔ)識人)
案例：一次有趣的打車(chē)經(jīng)歷
案例：課堂上的活潑女生
案例：城鐵上的讓座故事
6.九型人格與遷善
解讀九芒星圖
案例：一次難忘的打車(chē)經(jīng)歷
案例：早晨的家庭對話(huà)
演練：郊游地點(diǎn)的選擇
視頻：超越巔峰
遷善，沒(méi)有任何借口!
7.九型人格在職場(chǎng)中應用
古老的九型應用案例
九型人格與職業(yè)定位
案例：五分得分為0的研發(fā)工程師
九型人格與領(lǐng)導力提升
如何與不同風(fēng)格的主管及下屬溝通
九型人格與激勵
九型人格與銷(xiāo)售策略
九型人格與說(shuō)服
解析：歷史經(jīng)典說(shuō)服案例
情境模擬：精心準備的電話(huà)稿
分析：遲遲不動(dòng)身的出行
分析：迫不急待的辦公家具采購
分析：球賽前的意外
九型人格與后備干部選拔
案例：無(wú)線(xiàn)研發(fā)部的部門(mén)經(jīng)理競選過(guò)程
案例：增值業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的黯然退出
案例：一級未必通向另一級
九型人格與團隊角色搭配
8.九型人格感悟
幸福比成功更重要!
一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，也就是他(她)的缺點(diǎn)!
職業(yè)發(fā)展首先是揚長(cháng)避短，其次才是取長(cháng)補短!
性格不能夠改變，但可以遷善!
遷善的關(guān)鍵在于，將性格的“韌帶”拉開(kāi)!
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