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人力資源管理師二級考試要點(diǎn)：報酬與薪酬的區別
工資是指用人單位依據法律規定、或員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬(包括工資、獎金 津貼、等)。
薪酬是除了用人單位發(fā)給員工的工資，還有為員工繳納的社會(huì )保險金、公積金、食堂免費工作餐、發(fā)放的實(shí)物福利、提供的員工的培訓、員工外出旅游等。
所以薪酬是員工向用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞，工資是用人單位提供給員工薪酬的其中之一。
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工資即為勞動(dòng)報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動(dòng)報酬。
1.基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)所得的報酬，它構成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分.勞動(dòng)者基本工資也稱(chēng)標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見(jiàn)的有崗位津貼(補貼)
區別
基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等;
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個(gè)部分組成：
1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動(dòng)者基本生活的部分，是維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必需的。
2.職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬：是按照各個(gè)不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責任等因素確定的。工作變動(dòng)，職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著(zhù)變動(dòng)。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績(jì)來(lái)確定。
4.浮動(dòng)薪酬：也稱(chēng)業(yè)績(jì)薪酬，是根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞、個(gè)人的業(yè)績(jì)優(yōu)劣來(lái)確定。
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