人力資源管理師的主要職責

人力資源管理師的主要職責

人力資源管理師的主要職責1

　　職責：

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發(fā)展目標；

　　2、負責組織薪酬調研，并根據市場(chǎng)趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的'外部競爭力和內部公平性；

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長(cháng)期激勵框架體系和政策；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備數據統計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源管理師的主要職責2

　　1、根據計劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2、維護現有的合作伙伴的關(guān)系，并根據業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4、熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力；

　　5、誠實(shí)守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的`精神；具有積極主動(dòng)，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6、語(yǔ)言表達能力和溝通能力強，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

人力資源管理師的主要職責3

　　職責：

　　1、負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況；跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3、及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的`其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上；

　　2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

　　3、一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4、形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；

　　5、熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣；

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