人力資源管理師二級考試要點(diǎn)：企業(yè)文化構成要素

2014年人力資源管理師二級考試要點(diǎn)：企業(yè)文化構成要素

2014年下半年的人力資源管理師考試將于11月17日開(kāi)始，聘才網(wǎng)給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點(diǎn)復習資料，希望大家能從中獲益。

企業(yè)文化是企業(yè)在給定的社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境中，為求得生存和發(fā)展，在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中自覺(jué)形成的企業(yè)員工的群體意識及行為規范。其構成要素如下：

(一)企業(yè)宗旨

企業(yè)宗旨是企業(yè)的發(fā)展方向和理想目標，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向發(fā)揮著(zhù)導向作用。

(二)企業(yè)的價(jià)值理念

企業(yè)價(jià)值理念集中體現了員工群體的價(jià)值評價(jià)和取向，是企業(yè)精神的核心。它通常表現為員工對勞動(dòng)、為人、處世、辨別是非、善惡、好壞的價(jià)值評價(jià)。企業(yè)為實(shí)現自身的使命，必須統一員工的行為，才能作為一個(gè)有生命力的整體蓬勃向上，其前提條件就是企業(yè)形成正確主導性的價(jià)值觀(guān)，并為廣大員工認同。

(三)企業(yè)道德行為準則

企業(yè)的道德行為準則規范了企業(yè)員工的行為模式。企業(yè)應當堅持的經(jīng)營(yíng)宗旨和價(jià)值理念的外在表現就是企業(yè)員工的行為。一般可以通過(guò)企業(yè)和員工的行為、作風(fēng)、制度等表現出來(lái)，并能夠在社會(huì )上形成良好的企業(yè)形象。道德行為準則體現了企業(yè)所有員工在履行自身的勞動(dòng)義務(wù)中應當怎么做、不應當怎么做以及做到何種程度是最好的。行為準則可以規范、引導企業(yè)和員工的勞動(dòng)行為、管理行為和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為向著(zhù)正確的方向發(fā)展。

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