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2014年人力資源管理師二級考試要點(diǎn)：津貼標準
2014年下半年的人力資源管理師考試將于11月17日開(kāi)始，聘才網(wǎng)給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點(diǎn)復習資料，希望大家能從中獲益。
津貼標準
津貼標準是指某項津貼在單位時(shí)間內應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算;二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見(jiàn)，大多數是按絕對數額計算。津貼標準在確定時(shí)考慮的因素包括：
1)工資標準。如果在制訂工資標準時(shí)，已經(jīng)考慮了對特殊勞動(dòng)的補償，就沒(méi)有必要另設津貼補償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)消耗，就需要單獨設立補償津貼。
2)勞動(dòng)特殊性。對勞動(dòng)的特殊性及對雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測量，作為確定不同等級津貼標準的依據。
3)健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動(dòng)者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關(guān)。因此，需要通過(guò)一些相關(guān)部門(mén)的技術(shù)測定，例如，醫療單位、職業(yè)病防治部門(mén)等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動(dòng)保護投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過(guò)津貼形式對雇員健康程度的補償標準。
對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業(yè)規定的統一津貼標準。此外，企業(yè)有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要制訂和調整本企業(yè)的津貼發(fā)放標準。
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