HR工作第9天

HR工作第9天

試用期員工解雇的事情已經(jīng)順利解決!

相對來(lái)說(shuō)還是比較幸運的，畢竟對方不怎么懂勞動(dòng)法這一塊

但是說(shuō)實(shí)在的，心里有些過(guò)意不去!但有時(shí)候，真的是沒(méi)辦法的事情，

嗯嗯，下面說(shuō)說(shuō)這次處理事情的經(jīng)過(guò)吧!

因為之前有咨詢(xún)好多朋友，主要是從三方面入手的

1.信息收集

對方身為產(chǎn)線(xiàn)一干部，很多時(shí)候，許多事情都是下面的員工看在眼里記在心里的，所以大概去做了一個(gè)調查，發(fā)現結果還是比較令我滿(mǎn)意的(當然，對于對方來(lái)說(shuō)并不好，但我沒(méi)辦法呀，汗個(gè)~算是理由一個(gè)嘛)

2.從公司大局出發(fā)

同一職位，工資不一樣，這樣一來(lái)，當然會(huì )造成其他的同級員工有一些意見(jiàn)或者不平心理滋生，所以這個(gè)是必須要給她講的一點(diǎn)(前提是看她也是一個(gè)比較懂事明事兒理的孩子，我不是故意欺負人的...)

3.從對方角度考慮

大概問(wèn)了一下，是否做得開(kāi)心，回答給予的否定，因為環(huán)境變更還未來(lái)得及適應，又因為原來(lái)一起來(lái)的同事全都走了，好吧，我就繼續動(dòng)之以情，曉之以理，既然做得不開(kāi)心，而且年齡又比較小(1990年的)慢慢勸說(shuō)，勸說(shuō)~~~

她有問(wèn)我是否要開(kāi)除，或者開(kāi)個(gè)試用期不合格證明!相對來(lái)說(shuō)，HR有時(shí)候一定要站在當事人的角度出發(fā)的，所以請她自己提交辭職單，對于雙方都是比較好的!

嗯，這次的事情基本就是這樣處理掉的!當然沒(méi)完，事后和新主管提了建議，即日起，所有新進(jìn)人員(干部級以上)試用期內必須做考核，不想再有下次，畢竟沒(méi)有任何文件資料的說(shuō)明，這樣去勸說(shuō)一個(gè)人試用期內離職，真的有點(diǎn)昧人心的!

OK，繼續加油，HR這條路還很長(cháng)...

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