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步步驚心得看職場(chǎng)
從步步驚心看職場(chǎng)
從步步驚心看職場(chǎng)
《步步驚心》中若曦的命運與康熙及親王阿哥們交織在一起。我們也能從三位主角的命運中找到一些現代職場(chǎng)的生存法則。
1、若曦：從奉茶宮女到宮女領(lǐng)班
若曦進(jìn)宮成后原本是個(gè)最基層的奉茶女，但她非常用心，研究了每一個(gè)主子的嗜好，把奉茶當作了一份工作，要做就做到最好。得到了康熙的賞識并很快升為奉茶領(lǐng)班。
點(diǎn)評：職場(chǎng)人做好本職工作是基礎，但如果想有更多的發(fā)展，得到領(lǐng)導的重視，總要有自己突出的地方來(lái)體現自身價(jià)值。
2、四阿哥胤?：低調競爭終成帝王
四阿哥胤?行事低調冷靜。處境就像是職場(chǎng)中的“蘑菇期”，被置于陰暗的角落，時(shí)不時(shí)被無(wú)端的批評、指責、代人受過(guò)。十三阿哥被幽禁后，四阿哥越發(fā)低調。這不但給康熙留下了清心寡欲的好印象，還逐漸消除了康熙對他的疑心，成功從劣勢中逆轉。
點(diǎn)評：“蘑菇期”期間最重要的是保持一個(gè)良好的心態(tài)。要學(xué)會(huì )忍耐與等待，貴在堅持，積累一些可貴的經(jīng)驗和素質(zhì)，就能為以后的“厚積薄發(fā)”作好鋪墊。
3、八阿哥胤?：潛力股最終遭遇滑鐵盧
八阿哥本是帝位最有力的競爭者之一，早期康熙對他十分喜愛(ài)器重。但正是因為八阿哥與朝臣以及皇子們關(guān)系甚密而引起了康熙的猜忌和不滿(mǎn)，認為他結黨營(yíng)私，最終大失圣心。
點(diǎn)評：在職場(chǎng)中廣結人緣是件好事，會(huì )有利于工作的開(kāi)展。但是在公司內部蓄意拉幫結派，排擠那些不是自己團體的人，甚至想辦法算計老板，這樣的小團體就肯定不為老板所容。
要學(xué)會(huì )正確處理與小團體的關(guān)系。與人為善多交際，多接觸不同的同事，不要因為自己的利益去損害其他人，與所有同事都要保持不近不遠的和諧氣氛。
倔強的人往往走的更遠
倔強是一種性格，也是一種實(shí)力。相對于隨波逐流的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒(méi)有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現實(shí)的。由此可見(jiàn)，倔強也是一種對個(gè)人能力和思維的體現。
倔強的人，一樣能找到職業(yè)的春天
性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現在有幾個(gè)人沒(méi)脾氣呢？
就連心理學(xué)家也說(shuō)，適度地展現你的弱點(diǎn)會(huì )讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周?chē)说南矏?ài)，引起友好的共感心。在職場(chǎng)中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強的性格一樣也能在職場(chǎng)中做到風(fēng)生水起。
倔強的人，堅持時(shí)間會(huì )更長(cháng)
倔強的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點(diǎn)。在遇到難以逾越的鴻溝時(shí)，他們不會(huì )輕易的放棄，而是會(huì )通過(guò)自己的努力，尋找出路，從而堅持下來(lái)。
馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽(tīng)多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠，總感覺(jué)不太真實(shí)。所以，咱還是從實(shí)際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何。
我不敢說(shuō)倔強的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說(shuō)，倔強的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據此，選擇自己的職業(yè)路徑。
你造嗎“過(guò)分積極”也是一種錯
你造嗎“過(guò)分積極”也是一種錯
積極工作本身是一個(gè)值得鼓勵的行為，但如果過(guò)分的積極會(huì )引起同事的“公憤”，成為你職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)阻力。不想被排斥和遭誤解的話(huà)，你就得掌握一個(gè)合理的度，不要讓過(guò)分積極影響你的職場(chǎng)生活。
人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實(shí)想法，也不清楚他們的雷區到底在哪兒。如果因為一時(shí)的表現，或是過(guò)分的積極碰到別人的痛處，那勢必會(huì )被其反擊。身在職場(chǎng)，別要想著(zhù)處處表現自己，須知悶聲才是發(fā)大財的王道。無(wú)論是初入職場(chǎng)的新人，還是在職場(chǎng)盤(pán)踞一段時(shí)間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現的太高調。
過(guò)分積極的幾種表現
凡事都有正反的兩面性，一些看起來(lái)肯好的方法，因為使用的人不同、對待的事不同都會(huì )產(chǎn)生不一樣的的效果。就拿積極來(lái)說(shuō)吧，如果你是對自己分內的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過(guò)了線(xiàn)，那就可能招致人際關(guān)系的惡化。
1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會(huì )因為你的無(wú)趣插足，而讓同事的談話(huà)不歡而散，自然也不會(huì )對你留下什么好印象了。既然同事不公開(kāi)說(shuō)，自然有他們的理由。本來(lái)就不想過(guò)多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子，人家肯定不會(huì )高興。
2、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒(méi)有你什么事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實(shí)際上卻招致了同事的厭煩。
3、喜歡表現爭奪別人的機會(huì )：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機。如果風(fēng)頭全被你占了，自然會(huì )引起別人的不滿(mǎn)，從而受到排擠。
過(guò)分積極的錯處
積極本沒(méi)錯，可過(guò)分積極就成了致命點(diǎn)。別看同事表面上沒(méi)什么，但實(shí)際上你的每一次作為，都會(huì )在他們心底留下一些印記，時(shí)間長(cháng)了當這些矛盾“火山噴發(fā)”，那必然會(huì )造成辦公室的大震動(dòng)。一個(gè)兩個(gè)說(shuō)壞話(huà)是正常的，如果一群人都排擠你的話(huà)，那就是你自己的原因了。
沒(méi)人會(huì )閑著(zhù)沒(méi)事無(wú)緣無(wú)故的針對你，職場(chǎng)上每個(gè)人都有自己的工作，不會(huì )有太多的時(shí)間分心去處理別的事情。但如果你越過(guò)底線(xiàn)，動(dòng)了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會(huì )容忍下去。職場(chǎng)生存，沒(méi)有你想想的那么黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有斗爭，因為競爭或是個(gè)人利益或多或少的都會(huì )有一些沖突。完全避開(kāi)這些獨善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把沖突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過(guò)分積極這些可有可無(wú)的事情給影響。
有想法你便要大聲說(shuō)出來(lái)
有想法你便要大聲說(shuō)出來(lái)
有話(huà)你就大膽說(shuō)出來(lái)�，F如今的職場(chǎng)，推崇的是團隊協(xié)作的精神。眾人是柴火焰高，只有凝聚集體的力量，才能找到最合理的解決方法。因此，在團隊工作中不要試圖去藏拙，如果你真的有好的意見(jiàn)，那就說(shuō)出來(lái)讓大家一起參考一下吧。
不要以為自己是新人就不敢開(kāi)口，要知道雖說(shuō)“老人”的工作經(jīng)驗豐富，但是因為經(jīng)歷的事情過(guò)多，他們往往會(huì )有很多顧慮，不能發(fā)散自己的思維。而年輕人呢，因為接觸新興事物較快，很容易便能把握當下的流行趨勢，往往會(huì )迸發(fā)出別樣的精彩。
藏拙是個(gè)笨方法
團隊討論，往往是思想撞擊的最佳機會(huì )，如果這時(shí)候你通過(guò)藏拙的方式將自己整個(gè)封閉起來(lái)的話(huà)，難免會(huì )錯過(guò)展示自我的機會(huì )。而且為了民主，大多數的領(lǐng)導并不會(huì )輕易的放過(guò)你。即使你隱藏的再好、做的再遠，也會(huì )將你揪出來(lái)，單獨點(diǎn)名。
如期這樣尷尬的被“逮”出來(lái)，還不如早早的就主動(dòng)發(fā)言。要知道這只是內部的討論，沒(méi)有最終的定稿，就算你說(shuō)錯了或是被否定了又能怎樣呢？反正不能拉出來(lái)把你批判一頓吧。
在強調個(gè)性的年代，如果你不想給自己打上“隱形人”的標簽，那就得大膽學(xué)會(huì )表達。團隊不僅僅強調整體，也強調個(gè)人的工作成果。如果你總是在別人身后打醬油，每次被問(wèn)到都是沒(méi)想法，那時(shí)間長(cháng)了老是沾別人的光，相比你自己心里也會(huì )不舒服吧。
想說(shuō)就別吞吞吐吐
有想法，就大膽的說(shuō)，別吞吞吐吐。不說(shuō)出來(lái)的話(huà)，憋在心里別人永遠都不會(huì )知道你是怎么想的。畢竟人心隔肚皮，誰(shuí)也不是你肚里的蛔蟲(chóng)，沒(méi)有人能代替你說(shuō)出自己的想法。
在現如今的職場(chǎng)中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是機器人，也不可能撥一撥動(dòng)一動(dòng)，無(wú)論你做的工作有多么的機械化，都得在其中加入自己的想法。沒(méi)有想法的人，就會(huì )淪為工作的機器，即使你花費的心血再多，也無(wú)法得到你想要的生活。
遇事大膽果決，別吞吞吐吐。要知道你面對的是朝夕相處的同事，又不是吃人的老虎。天天見(jiàn)大家都熟悉了，你還有什么不好直說(shuō)的呢？而且這討論的是工作問(wèn)題，又不是在課堂回答問(wèn)題非得說(shuō)出正確答案。說(shuō)不說(shuō)是你的是，接不接受是別人的事。對于這樣沒(méi)有標準的討論，你只要將自己想說(shuō)的內容直白的表述出來(lái)就好。
身處職場(chǎng) 要不要堅持你的個(gè)性！
身處職場(chǎng) 要不要堅持你的個(gè)性！
一千個(gè)人有一千種性格。在如今這個(gè)強調個(gè)性的時(shí)代，如果你連自己的想法都無(wú)法堅持，那只能成為撥一撥動(dòng)一動(dòng)的木偶，從而失去原有的創(chuàng )造性。身在職場(chǎng)，圓滑只是你身上的保護殼，而不能成為打磨你個(gè)性的鋼銼。無(wú)論你對外有多么的服從，在內心深處都應該為自己的個(gè)性劃定一個(gè)保護圈。
團隊精神，是現如今職場(chǎng)上最熱門(mén)的一個(gè)話(huà)題。什么是團隊？是理念，是信仰，還是服從？如果要我說(shuō)的話(huà)，以上這些都只是團隊精神的一部分，其核心的本質(zhì)還是創(chuàng )造力！如果你只是一味的服從而不懂得獨立思考，那又何談創(chuàng )造力呢？所以，如果想要在茫茫職場(chǎng)找到方向，那該堅持的個(gè)性就一定不能丟！
個(gè)性≠特立獨行
個(gè)性，反過(guò)來(lái)說(shuō)就是個(gè)人的性格。因為成長(cháng)經(jīng)歷、所處環(huán)境的不同，自然每個(gè)人的性格也會(huì )有所差異。但需要注意的是，任何事情都有一個(gè)度，如果做的過(guò)火了，那難免引起別人的反感。就像個(gè)性也是一樣的，如果你過(guò)分的堅持，那難免會(huì )出現一些怪異舉動(dòng)，成為別人眼中笑柄。
堅持個(gè)性，并不是讓你盲目的自信。該聽(tīng)的還是要聽(tīng)，該學(xué)的還是要學(xué)，只不過(guò)在聽(tīng)取意見(jiàn)的時(shí)候，要帶有個(gè)人主觀(guān)思想。不要別人說(shuō)什么都是對的，人家讓你怎么改你就怎么改。很多時(shí)候這些所謂的“別人”說(shuō)的不一定正確，而你也不是一無(wú)是處。
知道自己想要什么
堅守個(gè)性的人，最主要的特征是他們明確的知道自己想要什么。哪些該做，哪些不能做，在他們的心中都有一個(gè)可以衡量的標尺。不是說(shuō)他們不在乎別人的評價(jià)，而是清晰的知道自己的路該怎么走。
昨天看了這樣一則故事，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯。故事內容大致是這樣的：在喬布斯創(chuàng )業(yè)初期的時(shí)候，為了設計蘋(píng)果的Logo，曾帶著(zhù)十萬(wàn)美金上門(mén)拜訪(fǎng)知名設計師，結果因為沒(méi)有名氣而被人趕了出來(lái)。但是他并沒(méi)氣餒，第二天繼續又跑了過(guò)去……最后設計師被他死纏爛打弄怕了，不得不答應他的請求，于是“咬了一口”的蘋(píng)果標志也就這樣誕生了。
試想一下，如果是你的話(huà)，你在創(chuàng )業(yè)初期一分錢(qián)恨不得掰成兩半花的前提下，會(huì )拿著(zhù)十萬(wàn)美金上門(mén)求設計嗎？你會(huì )在人一遍又一遍的拒絕下繼續堅持嗎？而喬布斯為什么這么做，因為他想要一個(gè)可以讓人印象深刻的Logo，因為他明確的知道自己想要什么！
順著(zhù)大流是一種生活，堅持個(gè)性也是一種生活。別看兩者同樣是過(guò)日子，可是成績(jì)卻大相徑庭。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封，要知道別人說(shuō)的都只是建議，最終拍板定磚的權利還是在你的手中。好的建議要聽(tīng)，好的個(gè)性自然也是要堅持！
身處職場(chǎng)唯有堅強能保護你
人在江湖飄，哪有不挨刀。一流的劍客尚且會(huì )擔心遭人暗算，更何況是平凡庸碌的我們呢？在職場(chǎng)這個(gè)門(mén)派林立、波濤暗涌的地方，獨善其身顯然是不現實(shí)的。我們逃脫不了明爭暗斗，躲避不了利益糾葛，唯一能做的，就能讓用堅強的外殼隱藏自己內心的柔軟，保護自己少受傷害。
職場(chǎng)不相信眼淚，更不同情弱者。無(wú)論對與錯事實(shí)如何，在面對困境時(shí)，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應該是暫避風(fēng)頭，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。
職場(chǎng)上的堅強不是做給別人看的，而是用來(lái)真正保護自己的。你可以外表較小，但內心一定要強大，你可以淚流滿(mǎn)面，但卻不能輕易向現實(shí)屈服。誰(shuí)不是一邊受傷，一邊學(xué)會(huì )堅強。跌倒了，咱就努力爬起來(lái)。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個(gè)比較好的計劃。這樣你可以從失敗中學(xué)習一些人生的經(jīng)驗教訓。
小溪雖是細流，但是只要堅強，終會(huì )擁抱大海；雛鷹雖然弱小，但是只要堅強，終會(huì )翱翔藍天。至始至終，我們的敵人都只有一個(gè)，那就是軟弱無(wú)能。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風(fēng)。同事能照顧你一時(shí)，卻無(wú)法像父母一樣永遠包容你�？空l(shuí)都不如靠自己來(lái)的最靠譜。
�。簝刃牡膹姶�，才是真正的強大！
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