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人力資源部 HR不做壞人就是工作不合格？
剛剛把公司的財務(wù)給得罪了。其實(shí)得罪她們也不算一次兩次了。我都不知道要怎么辦了？
背景：我們的領(lǐng)導下面分管四個(gè)部門(mén)，其中有人事和財務(wù)。人事就我一個(gè)人。領(lǐng)導比較向著(zhù)財務(wù)，而且還拉攏靠著(zhù)財務(wù)。
公司規定請假以半小時(shí)為單位。
公司規定請病假，及時(shí)是一天也得需要病假手續。
事件1：財務(wù)A，11月份遲到15分鐘，請了15分鐘事假。計算薪資時(shí)，為扣款。
昨天又請了15分鐘，我問(wèn)領(lǐng)導怎么計算，領(lǐng)導告訴我累計。并且讓我做一張表，如果在有這樣的情況，都幾好。其他人請假都以0.5小時(shí)為單位。不足都按0.5小時(shí)計算。
于是，我扣了財務(wù)A半小時(shí)。財務(wù)不同意。1.不同意累計。2.不同意超月累計。我讓她們找領(lǐng)導。
對于領(lǐng)導，如果財務(wù)找領(lǐng)導，領(lǐng)導一定會(huì )同意不扣錢(qián)。
事件2：財務(wù)A和C請病假，無(wú)手續，財務(wù)C在單位住宿。財務(wù)A通勤。
領(lǐng)導說(shuō)，在單位住宿的請病假，可以不拿手續。
到財務(wù)A這，領(lǐng)導也同意，不拿手續就給病假。其他人請病假，無(wú)論在不在單位，都必須拿手續。
總經(jīng)理跟我提過(guò)2次，不要看領(lǐng)導們是什么意思，我就必須嚴格按照公司規定執行，至于領(lǐng)導們的意思，不需要我考慮。
員工因為我在嚴格執行公司規定而不同意，找到領(lǐng)導們的時(shí)候，領(lǐng)導都會(huì )做人情。但如果我不按照規定執行的話(huà)，領(lǐng)導們批評說(shuō)，說(shuō)我工作不負責。
難道HR非得里外不是人嗎？不做壞人就是工作不合格嗎？我到底要怎么做？
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