HR實(shí)操經(jīng)驗

關(guān)于HR實(shí)操經(jīng)驗

看似簡(jiǎn)單的人力資源工作，其實(shí)真的研究起來(lái)，它潛在的空間很大。

來(lái)到 ，發(fā)現我的實(shí)操經(jīng)驗實(shí)在少的可憐，尤其是績(jì)效模塊。從上周到這一周，基本上每天的課題，我沒(méi)有實(shí)際的經(jīng)驗。

尤其是現所在的公司，根本沒(méi)有清晰的HR模塊。于是針對每個(gè)課題，總想參與說(shuō)點(diǎn)什么，但是欲罷還休的感覺(jué)。然后就看看卡卡們的分享。

踏上職場(chǎng)這么多年，發(fā)現沒(méi)有一項專(zhuān)業(yè)超強的技能的話(huà)，感覺(jué)職業(yè)生涯顯得非常短暫。而且如果不與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習充電，視乎被職場(chǎng)淘汰是遲早的事情。但是現在面對各式各樣的培訓機構培訓單位培訓學(xué)校，面對價(jià)位越來(lái)越高昂，但未必學(xué)得到想學(xué)的東西。表示迷茫與困惑。

就人力資源而言，人力資源管理師-這個(gè)職業(yè)資格證書(shū)，花錢(qián)花時(shí)間花精力去培訓了吧，雖然了解了人力資源的一些理論知識，雖然也領(lǐng)證了，但企業(yè)不一定就認證。整個(gè)經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境也不一定認這個(gè)證，主要因為你學(xué)的一般是表面的理論知識，么有一定實(shí)操經(jīng)驗，也難以在人力資源管理這些模塊以及針對公司文化以及經(jīng)營(yíng)性質(zhì)等等這些因素下游刃有余的展開(kāi)工作。

再者，HR薪資收入其實(shí)并不高的說(shuō)。除非真的做到相當的高職位。

前兩天有個(gè)外省項目的同事打來(lái)電話(huà)說(shuō)“我離職了，跟你說(shuō)一聲”然后聊著(zhù)聊著(zhù)，才知道他以為我的工資每個(gè)月應該有6K，因為他的是7K，他覺(jué)得這個(gè)低，老板又不給加，所以選擇離職。在他看來(lái)，我這個(gè)人事行政部經(jīng)理應該有6K，但是在這里真的沒(méi)有。 這是個(gè)典型的HR工資普遍不高的例子。相信也是多數的情況。少數應該是有相對合理的工資。

其實(shí)這幾年在職場(chǎng)的這些年，所在的公司都是小規模的私企，也因此在HR模塊的實(shí)操上真的沒(méi)學(xué)到多少含金量的東西。所以像有的卡卡說(shuō)的對，要想學(xué)到真正職業(yè)上的東西，也許進(jìn)大公司更合適。

【HR實(shí)操經(jīng)驗】相關(guān)文章：

全新HR菜鳥(niǎo)請教各位大俠在工作中的實(shí)操經(jīng)驗07-13

HR經(jīng)驗：HR的三點(diǎn)啟示07-13

某HR的招聘經(jīng)驗分享07-13

HR達人實(shí)術(shù)：高效召開(kāi)HR部門(mén)會(huì )議07-13

物業(yè)消防實(shí)操主題文案03-16

HR經(jīng)驗：?jiǎn)T工忠誠度07-09

HR跳槽經(jīng)驗很重要嗎？07-13

黃巖做五年HR的經(jīng)驗07-13

HR經(jīng)驗分享：開(kāi)發(fā)的心理誤區07-13

上海人力資源經(jīng)驗分享：年終獎發(fā)放實(shí)操07-12