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HR在路上
這幾天，上有關(guān)學(xué)習和工作的辯論如火如荼。由于題目的原因，我在辯論中支持的是正方。題目里非人力資源專(zhuān)業(yè)的小王，公司要給他升職提薪，他自認能力不足，怕辜負公司厚望，而之前報的脫產(chǎn)培訓班也來(lái)通知了，他在考慮是放棄工作還是脫產(chǎn)學(xué)習。題目里的脫產(chǎn)培訓班換成全日制的學(xué)歷教育，我會(huì )贊成他去學(xué)習。雖然我們知道現有的學(xué)歷教育真心學(xué)不到東西，但現實(shí)中它的產(chǎn)物文憑卻又有點(diǎn)重要。要進(jìn)好一點(diǎn)的單位，文憑很關(guān)鍵。我們做過(guò)招聘的知道，有些公司對文憑是硬指標，其他條件都合格，就這條沒(méi)過(guò)關(guān)，對不起，連喝個(gè)面試茶都沒(méi)機會(huì )。
為什么有些公司對文憑如此看重，這是有原因的。而這原因和我們古時(shí)考狀元有點(diǎn)類(lèi)似。會(huì )讀書(shū)的一定是有點(diǎn)本事的，至少很會(huì )學(xué)習么;專(zhuān)業(yè)對口，才能做專(zhuān)業(yè)的事情么，要不怎么叫專(zhuān)業(yè)人才呢。我們不能指望一夜間企業(yè)改變這樣的想法，而且以后甚至還會(huì )有愈演愈烈之勢。大學(xué)生太多了，越多就越要挑，恨不得把精英都挑進(jìn)公司來(lái)，而這精英，就是專(zhuān)業(yè)和崗位對接，學(xué)歷至上，全日制優(yōu)先。
HR，人力資源，我們如果不去看他的外來(lái)概念，而是跟我們本土結合的話(huà)，我們會(huì )發(fā)現它在中國的歷史上多少有點(diǎn)草根的意味。我之前有篇文章說(shuō)到，它是和中國以前的謀士對接的，做謀士的，出身通常都不太好，至少不是太有錢(qián)的那種，有錢(qián)了興許位子就丟了，如宋朝的趙普;身體狀況呢也一般，農家活也不見(jiàn)得指望他去做，諸葛亮的躬耕南陽(yáng)只是那時(shí)沒(méi)有高爾夫球的一種休閑方式;能騎馬的謀士除了身體不錯外也算是掌握一門(mén)逃生的新技能了，三國演義里的龐統是個(gè)例外。但就是這樣，沒(méi)錢(qián)、身體一般、不一定有多少生存技能的謀士，就靠著(zhù)他們的計謀在歷史上留下了他們光輝的篇章。謀士要有好的發(fā)展，要跟對老板，三國里跟了曹劉孫三巨頭的都還不錯，跟了其他的多少都有點(diǎn)悲劇。在這兒要舉例的有三個(gè)人，這三人對我們今日的HR工作是有參考意義的。其一是蕭何，放在今日和HR總監差不多;其二是諸葛亮，他是從謀士(HR)晉級到了CEO;其三是賈詡，不管曹操還是張繡，什么樣的老板我都能應付。這三個(gè)，看官你要學(xué)習哪一個(gè)?對不起，不是你想學(xué)就能學(xué)的，除了自身能力外，平臺很關(guān)鍵，適應很重要。
回到前面我們說(shuō)的那個(gè)小王，他感覺(jué)在工作中學(xué)不到什么東西，一來(lái)他的學(xué)習方法肯定是有問(wèn)題的，二來(lái)就是他在工作當中沒(méi)有合適的領(lǐng)路人。這個(gè)領(lǐng)路人可以是人也可以不是人。如果他的領(lǐng)導是一個(gè)經(jīng)驗豐富的HR牛人且愿意教他的話(huà)，那么他在工作中能學(xué)到很多東西;如果他所在的公司，HR系統比較完善，他也能從這體系當中找到他要努力的方向。前者是可遇而不可求的，有些公司的主管根本就不懂HR，你讓他怎么教;后者是要有敲門(mén)磚敲進(jìn)去的，敲門(mén)磚之一就是文憑。這也是我覺(jué)得小王可以考慮去讀個(gè)專(zhuān)業(yè)文憑，進(jìn)一家HR系統比較完善的公司，從專(zhuān)員做起，然后穩步求高升。
上面走的是純專(zhuān)業(yè)的路子，而下面那個(gè)是野路子。也有很多像小王這種情況的，他會(huì )看重工作機會(huì )而不愿放棄去讀書(shū)的，他有沒(méi)有機會(huì )高升呢，也是有的。選擇野路子，你的競爭優(yōu)勢絕對不是HR的專(zhuān)業(yè)知識或技能，而是像賈詡一樣，什么樣的領(lǐng)導都能應付，而且有這個(gè)口才有這個(gè)能力確保他們對你委以重任。讓老板信任，使領(lǐng)導放心，這是第一步;第二步，是考慮自身的發(fā)展，這個(gè)發(fā)展需要考慮以下幾個(gè)因素：企業(yè)所處的行業(yè)、工作所能接觸的人脈以及企業(yè)老板在行業(yè)中的地位;第三步，慢慢讓自己找對合適發(fā)展的平臺，挑準行業(yè)，鞏固人脈，找對老板。
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