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HR吐槽第48季之offer不是你想要，想要就能要
不少壇友在討論offer的作用，并且大部分人都堅持要書(shū)面的offer是正確恰當的，于是樓主就想說(shuō)說(shuō)這個(gè)offer，到底應該怎么去對待。
1、企業(yè)能發(fā)出正規的offer，當然是最好的，但是很多中小型企業(yè)都沒(méi)有這種必須的制度，而僅僅是電話(huà)或者郵件通知。
2、如果你處在騎驢找馬，而且騎的還是比較重要的優(yōu)質(zhì)的驢，或者說(shuō)是別的公司高薪挖你，這個(gè)時(shí)候要一個(gè)正式的offer是必須的。因為萬(wàn)一你為了這個(gè)崗位，辦理好離職手續，結果對方又不要你了，原單位回不去，那損失就大了。這個(gè)時(shí)候你就可以憑借這個(gè)offer獲得賠償。
3、如果你是裸辭找工作，對方也不是很大或者很正規的外企或者國企，只是電話(huà)通知你入職，這時(shí)候你去矯情一個(gè)對你來(lái)說(shuō)沒(méi)有意義的offer，公司也有可能感覺(jué)你這個(gè)人事多而最后拒絕你，是很不劃算的。我的想法一直就是，不到最后入職，都不當真(甚至入職了，不過(guò)試用期也不會(huì )放松找工作的警惕)。所以即使人家又反悔了，反正我是裸辭，也沒(méi)什么損失，就當陪精神病玩幾天唄!
4、那些本來(lái)錄用又被拒絕的裸辭的人們，不用哭天喊地或者破口大罵，你根本也沒(méi)有損失什么，反正該找工作還再找，就當面試沒(méi)通過(guò)。如果人家電話(huà)說(shuō)錄用了，結果你就一門(mén)心思等個(gè)幾個(gè)月，這種人太傻。也包括那些等復試或者等錄取通知的人，自以為面試多好，用人單位也多么暗示想要自己，結果沒(méi)結果，然后就義憤填膺地大罵用人單位。這完全是跟自己生氣。
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