交你說(shuō)出面試官想要的答案

交你說(shuō)出面試官想要的答案

通常來(lái)說(shuō)，求職面試建議主要都是圍繞以下幾點(diǎn)：展現你對這分工作的興趣，穿著(zhù)得體，避免夸夸其談，懂得問(wèn)問(wèn)題，事先做好相關(guān)調查等等。David Silverman在他發(fā)表在哈佛商業(yè)網(wǎng)站(Harvard Business Publishing)上的《成功完成求職面試》一文中，對它們進(jìn)行了詳細闡述。但如果你完全按這些指導去做的話(huà)，你只能做到不讓你的面試官討厭你。你要怎么做才能讓面試官一眼看中你，然后提供給你心儀的職位呢?

一種方法就是小心翼翼地正確回答面試官提出來(lái)的每一個(gè)問(wèn)題，盡管這些問(wèn)題里充滿(mǎn)著(zhù)陷阱。問(wèn)題可能是：如果我們錄取了你，你會(huì )如何幫我們做X呢?這個(gè)X可以是五花八門(mén)的各種問(wèn)題，比如說(shuō)可以是創(chuàng )建一套新的產(chǎn)品生產(chǎn)流程，也可以是讓客戶(hù)服務(wù)的效率提高一倍�，F在你的機會(huì )來(lái)了，你可以利用這個(gè)機會(huì )展現你的經(jīng)驗、對公司的理解以及公司競爭優(yōu)勢的看法。

但是要小心。事實(shí)上，面試官看中的并不是答案本身，他們看中的是你如何得出這個(gè)答案的過(guò)程。事實(shí)上，如果你說(shuō)了一個(gè)解決方案，那只是表明你在解決復雜問(wèn)題時(shí)，偏好從程式化的現成答案中選一個(gè)來(lái)應付局面。面試官真正想知道的是你對這個(gè)問(wèn)題本身的看法。你有沒(méi)有通觀(guān)全局的能力?你的水平如何?你能不能在這家公司特有的文化氛圍里把工作做好?

所以，你應該這樣開(kāi)始

“我要如何降低客戶(hù)支持所需要的時(shí)間呢?首先，為了對現狀有一個(gè)基本的了解，我會(huì )對我們現在的表現做一個(gè)基本分析，通過(guò)這個(gè)分析，我將初步了解現階段的基本情況。接下來(lái)，我們要展示兩點(diǎn)。第一就是我們要展示我們的實(shí)力，第二點(diǎn)則主要展示我們對首要競爭對手來(lái)說(shuō)，存在的優(yōu)勢。我們可以跟我們現有客戶(hù)談?wù)�，�?wèn)問(wèn)他們的意見(jiàn)，看看我們可以從哪些地方著(zhù)手改進(jìn)提高。再接下來(lái)的一步就是……”

這樣回答就對了。你需要讓面試官明白，你非常明白問(wèn)題出在哪里，同時(shí)還可以向面試官描述你將如何一步一步解決這個(gè)問(wèn)題。如果你做到了，那么你將會(huì )給面試官留下一個(gè)很好的印象，讓他們明白你的價(jià)值。最后我們要說(shuō)的就是面試官，如果他們知道你將能夠給公司帶來(lái)什么，那么你的工作就在向你招手了。