技術(shù)總監的崗位職責
技術(shù)總監一般負責一個(gè)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設和維護，制定技術(shù)業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。那么，技術(shù)總監的崗位職責有哪些呢?下面小編來(lái)告訴大家吧！
技術(shù)總監的崗位職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
技術(shù)總監的管理職責
1、組織建設
(1)參與討論公司部門(mén)級以上組織結構;
(2)確定下級部門(mén)的組織結構;
(3)當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
(1)進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
(1)提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)根據總經(jīng)理確認的`績(jì)效考評[1] 原則，與人力資源[1] 部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法。
技術(shù)總監的崗位要求
一、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。
二、 參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定。
三、 參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位。
四、 加強技術(shù)隊伍建設和管理。
五、 制定技術(shù)目標和工作方案。
六、 組織網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)工作的實(shí)施。
七、 加強部門(mén)合作，提供技術(shù)支持。
八、 加強計算機使用的管理。
九、 參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò )軟、硬件及耗材的采購計劃。
十、 負責網(wǎng)絡(luò )安全管理。
十一、 對公司機密負有保密責任。
十二、 積極完成其它臨時(shí)性工作。
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