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HR入門(mén)容易，做遠做深需長(cháng)期的學(xué)習積墊
親愛(ài)的HR同行：
也許你是一路陪伴成長(cháng)的老伙伴，也許你是半路偶遇奇跡的邂逅者，也許你是初來(lái)乍到取經(jīng)的初學(xué)者…這些都不重要，重要的是，只要你是一名HR，就是你的家!在這個(gè)家里，我們一起分享心得、交流經(jīng)驗、學(xué)習不足、成長(cháng)自我;在這個(gè)家里，我們一起腳踏實(shí)地、堅持夢(mèng)想、見(jiàn)證奇跡、共創(chuàng )輝煌!在這里，你還有著(zhù)百萬(wàn)同樣夢(mèng)想的HR守護相望，你永遠不會(huì )孤單!
2012年8月的時(shí)候，我在郵箱訂閱了一些人力資源專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站的相關(guān)郵件，定期的給我發(fā)送一些人力資源的相關(guān)信息。人力資源網(wǎng)就是其中的一個(gè)，可以在這個(gè)網(wǎng)站上了解最新的行業(yè)咨詢(xún)，案例解讀等。
每個(gè)月，打卡的主題都各不相同。4月基礎人事管理，5月培訓管理，6月薪酬與福利，7月入職管理、員工職業(yè)規劃。通過(guò)這些不同模塊的打卡，讓我學(xué)到了更多的細節與操作流程。
【打卡學(xué)習心得】
“每天根據打卡內容要求，結合自己的實(shí)際工作，總結分享一下自己的所見(jiàn)、所想。寫(xiě)出的內容也許沒(méi)有條理性，沒(méi)有邏輯性，但這些都是自己的真實(shí)認識。通過(guò)這樣不斷的總結去參與打卡學(xué)習，發(fā)現自己工作的專(zhuān)業(yè)性也在一點(diǎn)點(diǎn)的提高。
HR入門(mén)容易，做遠做深，卻需要長(cháng)期的學(xué)習和積墊。國家的發(fā)展速度越來(lái)越快，相對應配套的各種法律法規也越來(lái)越完善、齊全。勞動(dòng)者的維權意識也越來(lái)越高，各種勞動(dòng)糾紛越來(lái)越呈現出復雜化、多樣化。這就要求我們HR通過(guò)不斷的學(xué)習，適應新的政策用工風(fēng)險。
【招聘經(jīng)驗分享】
看簡(jiǎn)歷，聽(tīng)聲音，讀表情：拿到一份簡(jiǎn)歷，首先看一下整體結構，是否齊全。然后掃描一下關(guān)鍵字眼，專(zhuān)業(yè)，從業(yè)背景經(jīng)驗、求職目標、在職離職與否。重點(diǎn)瀏覽一下工作經(jīng)驗，是什么企業(yè)，是什么崗位，具體負責的工作是什么，與現空缺崗位的銜接。
簡(jiǎn)歷篩選合適后，開(kāi)始電話(huà)預約。在電話(huà)預約的過(guò)程，確定對方在職與否，目標崗位，面試時(shí)間等。如果求職者在電話(huà)中問(wèn)到薪資水平情況，直接說(shuō)需要經(jīng)過(guò)面試評估才可以知道，如果還是有求職者打破沙鍋問(wèn)到底，那就直接拒絕。還沒(méi)有和企業(yè)相關(guān)的人員見(jiàn)面，了解工作崗位的問(wèn)題，就迫切的想知道薪資。這類(lèi)人十有******特別看重錢(qián)，愛(ài)講條件，先得到再付出，忠誠度相對不高。
準備面試大綱、面試、評估：面試之前，一定要整理面試大綱。針對不同的崗位、求職者，列出面試的步驟、測試問(wèn)題、面試問(wèn)題、企業(yè)簡(jiǎn)介等。面試過(guò)后在第一時(shí)間做出評估，求職者的能力和職業(yè)目標與崗位本身要求的匹配程度，求職者的素質(zhì)與企業(yè)文化的匹配度，薪資預期的匹配，到崗報到時(shí)間的匹配等綜合評估。
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