收到面試通知后，需做哪些準備？

收到面試通知后，需做哪些準備？

TIP1：確認面試相關(guān)事宜

現實(shí)中的面試通知，多以電話(huà)、手機短息或電子郵件的形式發(fā)出。求職者在收到面試通知，應主動(dòng)確認單位名稱(chēng)、面試地點(diǎn)、面試時(shí)間、面試聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、所需攜帶的個(gè)人資料、面試的大致流程，以及負責面試的人員等。

TIP2：閱讀面試單位的招聘信息

針對要面試的單位，應再仔細閱讀一下這家單位的招聘信息，特別是對自己所要應聘崗位的工作內容與入職條件進(jìn)行準確的了解。這樣有利于在面試中表現出自己的特長(cháng)，增加面試成功的機會(huì )。

TIP3：預先準備面試時(shí)的問(wèn)題

求職者一方面要根據招聘信息和自己對這個(gè)行業(yè)的了解，準備一些要在面試現場(chǎng)了解的問(wèn)題。這些問(wèn)題應是有助于求職者全面了解用人單位經(jīng)營(yíng)情況、管理情況、崗位情況，并與應聘崗位相關(guān)的問(wèn)題。求職者可通過(guò)現場(chǎng)觀(guān)察和與面試人員溝通的方式，獲取這些問(wèn)題的答案。另一方面，求職者還應該了解面試時(shí)面試人員的常規問(wèn)題，做到心中有數，避免臨場(chǎng)緊張。

TIP4：牢記個(gè)人簡(jiǎn)歷內容

面試前要再看一遍自己所投遞過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因為有些用人單位會(huì )要求求職者在現場(chǎng)填寫(xiě)本單位的應聘登記表。求職者應保證自己所填寫(xiě)的內容與所投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容一致，以避免不必要的麻煩。

TIP5：細節不可忽視

在面試時(shí)，細節往往會(huì )決定成敗。因此收到面試通知后，要關(guān)注一些細節方面。如針對不同類(lèi)型的單位準備好面試著(zhù)裝和服飾，應以干凈整潔為原則，并應體現出求職者個(gè)人的氣質(zhì);如果面試地點(diǎn)自己不熟悉，應通過(guò)面試聯(lián)系電話(huà)詢(xún)問(wèn)清楚。自己設計好到達路線(xiàn)，保證面試時(shí)不遲到;自己帶好紙筆，以便于在面試過(guò)程中記錄相關(guān)問(wèn)題。

面試前，如何對用人單位進(jìn)行觀(guān)察?

TIP1：看用人單位的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)

一般情況下，用人單位的營(yíng)業(yè)執照、各類(lèi)資質(zhì)、所獲獎項、各類(lèi)表彰等會(huì )掛在接待處的醒目位置。求職者通過(guò)瀏覽這些內容，可以對用人單位的資質(zhì)與歷史有一個(gè)大致的了解。同時(shí)這些內容，也可成為面試時(shí)候的溝通素材。

TIP2：看用人單位的員工風(fēng)貌

進(jìn)入用人單位的工作區后，求職者會(huì )看到員工的工作狀態(tài)。通過(guò)觀(guān)察這些員工的衣著(zhù)、行為、行為的速度、面目表情、彼此的談話(huà)內容等，會(huì )發(fā)現工作的緊張程度、員工的職業(yè)程度、工作的氛圍，以及員工的一些基本素質(zhì)。這些表現，是從一個(gè)側面反映了這個(gè)單位的管理狀態(tài)。另外，員工著(zhù)裝的質(zhì)量，也可反映出這個(gè)單位的薪酬水平與勞保福利的好壞。

TIP3：看用人單位的環(huán)境細節

環(huán)境是否整潔，反映了行政管理水平與現場(chǎng)管理的規范程度;環(huán)境布置的特色，反映了管理中人性化的特色和領(lǐng)導的喜好。

TIP4：看接待人員的職業(yè)素質(zhì)

接待人員往往是訪(fǎng)客接觸該單位的第一個(gè)人，她(他)的表現可以體現出這家單位的人員管理水平、人員素質(zhì)水平與行政管理水平。那么，求職者需要留意進(jìn)入用人單位后，是否有接待人員?是否有訪(fǎng)客的接待要求?是否有人主動(dòng)接待求職者?接待者是否面帶微笑?接待者是否知道你是來(lái)面試的?接待者是否對你進(jìn)行了等待面試的安排?接待者的談吐如何?

TIP5：看用人單位的文化特色

求職者可以留意在用人單位的顯著(zhù)位置，是否有制度、獎懲或通知的公告?是否有員工活動(dòng)的通知、總結和照片?是否有企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念等的展示?是否有內部刊物?如果有，求職者應該抓緊時(shí)間仔細看一下，這些所反映的是該單位管理文化的狀態(tài)。