崗位說(shuō)明書(shū)HR智慧結晶

崗位說(shuō)明書(shū)HR智慧結晶

崗位說(shuō)明書(shū)HR智慧結晶

提到崗位說(shuō)明書(shū)大家或許都有發(fā)言權，一直不認為說(shuō)這是很關(guān)鍵的文件，多年工作下來(lái)發(fā)現它就是HR智慧的結晶，不同的崗位說(shuō)明書(shū)拿到手，心里掂量掂量就有數了。

(一)從文本格式來(lái)看

框架簡(jiǎn)單有分類(lèi)，多文字，算不上美觀(guān)者，大都是民營(yíng)企業(yè);有分類(lèi)，填表粗獷式大都國企較多;有顏色分類(lèi)，表格細膩新穎，大都外資企業(yè)。HR在某類(lèi)企業(yè)做，自然會(huì )帶到下一個(gè)企業(yè)，好的會(huì )一直延傳，不足的不斷更新。

走過(guò)的企業(yè)越多，經(jīng)歷越豐富(限合理跳槽)，留下來(lái)當然也是最好的了。從格式上也可看出此位HR的性格。

(二)從內容結構來(lái)看

崗位說(shuō)明書(shū)應包含的內容

1、崗位基本信息：名稱(chēng)、代碼、擔任同一崗位人數、直接上級主管、直接下屬崗位、晉升方向……

2、工作描述：職責概述、工作內容、程度/權重、應達成目標、工作中所需記錄文檔名稱(chēng)、工作條件、工作時(shí)間特征、勞動(dòng)強度、內外部協(xié)作關(guān)系(內部/外部)、主要權力(費用管理/人力資源管理)……

3、崗位規范：崗位資格(學(xué)歷、資格、資歷經(jīng)驗)、職能標準(性格、能力、知識、操作等)、所需培訓……

4、簽核……

就如上所述層次清晰明了，即為較完整的內容了。有了第一步的崗位說(shuō)明書(shū)，且制作編寫(xiě)合理完整，績(jì)效考核指標易定，招聘標準也有了。

所以要做好第一步也需要大功力，以上僅限個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，如有雷同或不完善之處多多包涵!~

崗位說(shuō)明書(shū)HR智慧結晶

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