在線(xiàn)沙龍：是你不職業(yè)還是HR太挑剔？

在線(xiàn)沙龍：是你不職業(yè)還是HR太挑剔？

“為什么僅憑我的穿著(zhù)就不錄用我?”

“為什么我的發(fā)型會(huì )導致我這次面試失敗?”

......

很多求職者都有這樣的困惑，明明自己的各項條件都符合應聘要求，但HR卻會(huì )因為一些能力以外的小細節把求職者拒之門(mén)外。難道面試時(shí)，能力素質(zhì)不再是著(zhù)重考核的標準嗎?求職者認為，作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR，不應該以“個(gè)人喜好”來(lái)判斷應聘者的去留，否則就是過(guò)于挑剔;而HR認為，為了公司形象以及團隊合作，求職者的職業(yè)化程度是他們必須考核的。除了工作能力之外，求職者到底還應該從哪些方面提高自己的職業(yè)化程度呢?面對“挑剔”的HR，有什么彌補的辦法呢?歡迎大家參與討論!

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