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做HR的感覺(jué)
從事HR行業(yè)已經(jīng)很多年了，這中間的感覺(jué)說(shuō)不清，不知道是職業(yè)成長(cháng)了，還是個(gè)人成長(cháng)了，每隔一段日子，總是會(huì )慣性的去回頭看看前段日子的工作。
多年下來(lái)，總結就是：面對工作，態(tài)度很重要，其他的輔助之。
對待工作的態(tài)度，決定了工作的結果與效率;在帶團隊的過(guò)程中，一定要懂得教導下屬認識工作的本質(zhì)，以及對待工作的態(tài)度，在日常管理過(guò)程中，有意識的去做正面引導，并有意識的引導本部門(mén)員工明白部門(mén)、公司、個(gè)人之間的關(guān)系。
我的部門(mén)，現在的員工基本屬于剛結婚的85后，剛開(kāi)始承擔家庭責任，很容易就會(huì )把工作與生計等同，這種等同，很容易就會(huì )讓員工在工作中迷失方向，并容易形成馬虎應付工作的習慣，所以，這時(shí)候，我通常會(huì )和他們分析工作與生計的關(guān)系，公司與個(gè)人的關(guān)系，通常會(huì )從個(gè)人的角度，這樣會(huì )更有說(shuō)服力，做HR的，一定要懂得用雙贏(yíng)的思維去對待和引導員工。
呵呵，整體看下來(lái)，思路很亂。我一定會(huì )堅持寫(xiě)日記的，這樣，我的語(yǔ)言總結能力和分析能力會(huì )更好，以鍛煉如何隨時(shí)能在混亂的狀態(tài)中，很快的整理好思路并能有條理的表述出來(lái)。
謝謝，這個(gè)平臺，這是一個(gè)我唯一注冊了之后，能記住用戶(hù)名和密碼并能天天不由自主的去關(guān)注的平臺，我想，我應該會(huì )和一起成長(cháng)的!
其他卡友，無(wú)需過(guò)分勉強自己，但要有意識的去鍛煉自己，一天提高一點(diǎn)點(diǎn)，這樣，學(xué)習的壓力不會(huì )太大。記起了，就來(lái)打卡，打卡的次數多了，自然就會(huì )習慣了!
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