提升面試成功率的三大法則

提升面試成功率的三大法則

　　把握好以下三大法則，可以有效幫助你提升面試成功率。值得一提的是，在中國職業(yè)規劃師認證培訓中心的求職就業(yè)特訓中，這三大法則也是非常重要的內容之一。

　　法則一、我是不二人選

　　面對堆積如山的簡(jiǎn)歷，hr經(jīng)理往往以排除法進(jìn)行初選。如果能重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢，給hr經(jīng)理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。

　　在面試中，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗固然重要，但hr經(jīng)理考慮得更多的則是人職匹配的問(wèn)題。每個(gè)人都有自己的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。一個(gè)才高八斗、經(jīng)驗豐富的人會(huì )被hr經(jīng)理拒之門(mén)外，其關(guān)鍵原因可能就是他認為你并非這個(gè)職位的最佳人選。

　　如果你對自己沒(méi)有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著(zhù)企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無(wú)形中折射出你缺乏對自己的職業(yè)定位和規劃。如果現在給你這份offer的話(huà)，難保兩三個(gè)月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，那樣的話(huà)企業(yè)又得重新進(jìn)行人員甄選和招聘。這對企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最不愿發(fā)生的。因此，在面試時(shí)充分展示出你就是該職位的最佳人選，有利于搏得面試官的認可。

　　法則二、我對此很感興趣

　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)指出，在職業(yè)活動(dòng)中，興趣能夠發(fā)揮個(gè)體的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，同時(shí)興趣往往也會(huì )影響人對職業(yè)的選擇。

　　充滿(mǎn)熱情，對該職位葆有很大興趣，應該說(shuō)這是最能打動(dòng)hr經(jīng)理的特質(zhì)。因為如果員工的興趣、愛(ài)好和工作崗位相吻合，對于hr經(jīng)理來(lái)說(shuō)，他把最合適的人放在了一個(gè)最適合的位置上，這樣也能最大限度地創(chuàng )造出價(jià)值。

　　在工作中做自己最感興趣的事情，這樣才能喜歡并愛(ài)上工作，在企業(yè)中干得穩定和長(cháng)久。所以，在面試前有必要對自己的興趣愛(ài)好做一個(gè)系統的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時(shí)中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛(ài)，能讓hr經(jīng)理對你加大好感。

　　法則三、我為自己也為公司而來(lái)

　　分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業(yè)生涯目標和愿景，讓hr經(jīng)理知道，個(gè)人的發(fā)展和公司的發(fā)展是一致的，這將為面試增加成功概率。

　　面試中不少hr經(jīng)理常問(wèn)：你為什么離開(kāi)原公司?為什么總是跳槽?通常hr經(jīng)理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場(chǎng)人士普遍心態(tài)浮躁，職業(yè)目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什么企業(yè)，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問(wèn)題。在職人士跳槽時(shí)，一般來(lái)說(shuō)在面試之前最好先分析新、老東家有何區別，面試公司的優(yōu)勢是什么。然后從個(gè)人角度出發(fā)，說(shuō)明現在應聘的單位更適合自己能力的發(fā)揮，與自己的職業(yè)規劃、個(gè)人愿景是一致的。明確告訴hr經(jīng)理，我很看重這個(gè)平臺，我要與公司一起發(fā)展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。

　　作為一名求職者，有必要在求職前根據自己的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機會(huì )來(lái)確定職業(yè)定位，提前規劃自己的職業(yè)生涯。只有定位清晰、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中準確而誠懇地表達“我是不二人選、我對此很感興趣、我為自己也為公司而來(lái)”，這樣才能大大提升面試成功率，用職業(yè)規劃的理念幫助自己順利入職。

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