最佳人力資源典范企業(yè)：100人力資源典范企業(yè)“可預見(jiàn)的未來(lái)”

最佳人力資源典范企業(yè)：100人力資源典范企業(yè)“可預見(jiàn)的未來(lái)”

2014中國最佳100人力資源典范企業(yè)不僅想向員工提供“可預見(jiàn)的未來(lái)”， 更能真實(shí)體會(huì )到“正改善的當下”。 為滿(mǎn)足員工對新技術(shù)的興趣和高視野的需求，2014年的典范企業(yè)不僅給予導師、學(xué)歷進(jìn)修、技能認證、海外培訓、輪崗等各種培訓，2014年平均每家企業(yè)提供的培訓課程高達52種，比2012年增長(cháng)9.1%，而且更注重在雇員中發(fā)現和表彰卓越員工，強調管理者的示范作用，通過(guò)技能競賽、圓桌會(huì )議、分享討論和企業(yè)之間的參觀(guān)等為員工的技能提高和行為改進(jìn)提供持續支持。

2014中國最佳100人力資源典范企業(yè)平均有 12.0%的雇員在今年獲得晉升。多數典范企業(yè)以收益增長(cháng)和GDP的增幅作為薪酬調整的主要依據，盡管典范企業(yè)提供的薪酬多處于行業(yè)75分位左右，福利豐富令人羨慕，但是典范企業(yè)更強調對年輕員工的及時(shí)認可。無(wú)論是管理者口頭和書(shū)面的贊揚，還是一份小的物品獎勵，或者對年輕員工的授權，或者對員工的公益行動(dòng)的支持，甚至包容員工的合理錯誤，都使典范企業(yè)贏(yíng)得不只是年輕員工的青睞。

【最佳人力資源典范企業(yè)：100人力資源典范企業(yè)“可預見(jiàn)的未來(lái)”】相關(guān)文章：

最佳人力資源典范企業(yè)：玫琳凱登“最佳人力資源典范企業(yè)”榜07-12

最佳人力資源典范企業(yè)07-11

最佳人力資源典范企業(yè)：2014最佳100人力資源典范企業(yè)關(guān)鍵詞一：穩健07-09

揭曉：2015年100家最佳人力資源典范企業(yè)07-10

最佳人力資源典范企業(yè)：最被低估的工作07-09

最佳人力資源典范企業(yè)：IBM：女性員工很幸福07-10

2010中國最佳人力資源典范企業(yè)07-11

最佳人力資源典范企業(yè)：怎樣選擇夏季面試裝07-11

山特維克膺“最佳人力資源典范企業(yè)”07-11

最佳人力資源典范企業(yè)：思科首席戰略官離職07-12