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最佳人力資源典范企業(yè)：2014最佳100人力資源典范企業(yè)關(guān)鍵詞一：穩健
“在經(jīng)濟向好的時(shí)候翻倍增長(cháng)，收縮時(shí)被迫瘦身和無(wú)論經(jīng)濟起伏，始終保持相對穩定的增速，兩種企業(yè)哪一種更值得推崇?”馮麗娟說(shuō)，今年的評選更注重企業(yè)人才管理戰略的可持續性。在經(jīng)濟波動(dòng)時(shí)刻，100家當選的典范企業(yè)均體現出高出一籌的抗風(fēng)險和應變的雄厚能力。
2015中國最佳100人力資源典范企業(yè)一方面在人才招聘上更重視質(zhì)量和文化匹配，加快人力資源管理信息化和網(wǎng)絡(luò )化的步伐。100家典范企業(yè)在2014年的平均收入和利潤增長(cháng)達到29.1%和32.0%，低于2010年的增幅(33.5%和40.2%)。典范企業(yè)們 2015年計劃招聘人數比上一年平均增加18.4%，對資歷在五年以上的中層管理人員和中層技術(shù)人員需求最為迫切。
另一方面典范企業(yè)持續加大員工培養和發(fā)展，2015年100家典范企業(yè)的培訓預算比上年平均增加35.2%，2014年的增幅為31.7%。特別是對高潛質(zhì)人才的培養包括海外輪崗、大學(xué)深造、遠程培訓和內部認證等多元手段成為今年的一大特色。與此同時(shí)，今年的100家典范企業(yè)柔化了績(jì)效管理的強度，更強調輔導培訓和多向溝通，不合格員工的淘汰率達到歷屆最低。有69家企業(yè)在過(guò)去12個(gè)月里進(jìn)行了員工滿(mǎn)意度調查，其中約四成參加了企業(yè)全球范圍內的員工滿(mǎn)意度調查。
科技型企業(yè)在2015年榜單中份額有所下降，2014年有23家上榜企業(yè)，今年為16家。馮麗娟坦言，高科技公司受到經(jīng)濟波動(dòng)的影響，導致招聘和培訓投入縮減。高科技公司多為年輕企業(yè)，經(jīng)營(yíng)厚度不如能源和金融等行業(yè)，但是勝在創(chuàng )新。本屆上榜的IT/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人力資源的投資不亞于其他跨國公司，在優(yōu)秀人才的獲取和薪酬培訓方面，已經(jīng)開(kāi)始在海外市場(chǎng)和國外同行展開(kāi)競爭。
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