「原創(chuàng )」-上海人力資源－崗位人員需求分析之我見(jiàn)

「原創(chuàng )」-上海人力資源－崗位人員需求分析之我見(jiàn)

上海人力資源-崗位人員需求分析之我見(jiàn)

我們都知道企業(yè)的人力需求是由于企業(yè)人力資源供需失衡引起的。企業(yè)人力資源供需失衡產(chǎn)生兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是人力資源供給不足;二是人力資源總量過(guò)剩。人力資源供給不足就產(chǎn)生了企業(yè)的人力資源需求;人力資源過(guò)剩就產(chǎn)生了裁員與下崗等。

企業(yè)產(chǎn)生了人力資源需求是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高速發(fā)展、大力研發(fā)、增加生產(chǎn)、增加新項目或新工作、職位空缺以及其它可能產(chǎn)生人力資源需求的原因。

人力資源需求包含現實(shí)人力資源需求、未來(lái)人力資源需求及未來(lái)流失人力資源需求等方面。

現實(shí)人力資源需求表現在現行崗位的空缺和需要進(jìn)行替換不能勝任現行崗位的崗位人員而造成的崗位空缺。

未來(lái)人力資源需求表現在由于企業(yè)規模擴大需要增加的新崗位或職務(wù)。

未來(lái)流失人力資源需求表現在離職、退休和辭職等而產(chǎn)生的崗位空缺。

歸根結底，企業(yè)的人力資源需求是由于崗位或新增崗位人員空缺而引起的。

所以要進(jìn)行企業(yè)人力資源需求分析還得要從崗位職務(wù)分析開(kāi)始。

從人員的定編定崗和人力資源盤(pán)點(diǎn)分析，確定人員空缺崗位及不能勝任現行崗位職務(wù)要求的崗位人員。

從企業(yè)的發(fā)展規劃及工作量的增長(cháng)確定增加的崗位和職務(wù)。

對在預期內退休人員及通過(guò)歷史離職數據的統計，確定可能空缺的崗位。

對人員晉升計劃分析，預測可能產(chǎn)生的晉升崗位空缺。

上幾個(gè)方面的匯總便形成了企業(yè)人力資源總需求。

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