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HR，好人OR壞人？
做HR也有幾年了，這期間有人評價(jià)說(shuō)：“你們HR就是站在公司角度在壓迫員工�！备猩跽�，評價(jià)：“你們HR就是公司的狗腿子�！碑斎�，也有人評價(jià)說(shuō)：“你們在為員工爭取權利和福利，做得好�！�
HR似乎總是在好人和壞人的角色中轉變，時(shí)而溫情脈脈地關(guān)心員工，時(shí)而板起臉來(lái)提各種各樣的要求，設置各種各樣的考核。有同事說(shuō)：“每次接到你的電話(huà)我的心情總是七上八下的�！蔽倚π�，因為做的績(jì)效管理這個(gè)模塊，每次績(jì)效反饋面談的那部分人要么是晉升面談要么是降職降級誡勉談話(huà)，可能給人的感覺(jué)不會(huì )那么的美好吧。
有時(shí)候也在想，自己究竟是該做好人，還是壞人呢?做個(gè)好好先生，在員工中間人員很好真的就好嗎?如果HR的工作中摻雜太多的個(gè)人感情，用工作的便利來(lái)維護自己的人緣，這是不是也是不合格的表現呢?
那么，做個(gè)壞人如何?難道每天就是板著(zhù)臉代表公司對掛著(zhù)冠冕堂皇的理由，然后利用自己多了解的那么一點(diǎn)點(diǎn)法律知識來(lái)“欺負”員工嗎?或是狀若無(wú)私地公報私仇，或是甘心情愿地被老板當槍使喚?
好人和壞人的把握會(huì )一直貫穿著(zhù)我的職業(yè)生涯，而當我有一天跳出這樣的糾結，跳出這樣的煩惱的時(shí)候，才能代表我再人力資源方面能夠舉重若輕了吧。
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