人力資源總監的工作職責

人力資源總監的工作職責

三問(wèn)總理(原創(chuàng )) 人力資源總監的工作職責 2008年03月11日 11:41:56 作者： 靠近我 溫暖你

七、企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的精神支柱。不管有沒(méi)有寫(xiě)出來(lái)，任何一個(gè)企業(yè)都有其自己的文化。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)員工的行為準則和工作習慣。主要包括企業(yè)宗旨、目標、使命、愿景、價(jià)值觀(guān)、做人做事標準、企業(yè)歌曲、企業(yè)標志、企業(yè)形象等，以及在人、財、物等方面的基本要求等。企業(yè)文化通過(guò)一定的載體展現出來(lái)，如規章制度、標語(yǔ)口號、豐富多彩的文體活動(dòng)等。通過(guò)思想變?yōu)橹贫�、通過(guò)制度變?yōu)槌绦�、通過(guò)程序變?yōu)樾袆?dòng)、通過(guò)行動(dòng)變成習慣，通過(guò)習慣變成文化。優(yōu)秀的公司都有特色鮮明的企業(yè)文化。如每天開(kāi)早會(huì )、每周寫(xiě)總結與計劃、每月集體升旗儀式、每季度績(jì)效考核獎懲兌現、每年初召開(kāi)誓師大會(huì )、每年底召開(kāi)總結表彰大會(huì )等。

八、

信息化是企業(yè)發(fā)展的高速公路。企業(yè)只有通過(guò)信息化，才能資源共享，高效快捷的開(kāi)展工作。人力資源信息化，主要是指通過(guò)人力資源管理系統來(lái)管理人力資源工作，跨越時(shí)空界限，讓員工與企業(yè)緊密的結合在一起。信息更暢通、溝通更方便。主要包括網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上填寫(xiě)和投遞簡(jiǎn)歷、在線(xiàn)進(jìn)行人才測評、可通過(guò)視頻系統進(jìn)行面試和錄用。人力資源管理絕大多數工作都是可以在網(wǎng)上完成的。員工隨時(shí)可查詢(xún)到自己的相關(guān)信息，如工資條、培訓記錄、休假記錄等，也可即時(shí)修改變化的信息，如聯(lián)系電話(huà)、學(xué)歷、婚姻狀況、通訊地址等。管理者可通過(guò)

九、優(yōu)化工作環(huán)境

工作環(huán)境包括員工生活的硬環(huán)境和軟環(huán)境。硬環(huán)境主要有辦公場(chǎng)所、辦公設備、就餐環(huán)境、住宿條件、休閑場(chǎng)所、購物環(huán)境、交通環(huán)境、地理位置等。軟環(huán)境主要是指人際關(guān)系、工作壓力、學(xué)習氛圍、溝通形式等。硬環(huán)境改造難度大，但可通過(guò)軟環(huán)境來(lái)補充。軟環(huán)境雖然不用支付多少經(jīng)濟成本，但改造起來(lái)難度大，需要用時(shí)間和精力來(lái)改善。人力資源總監應盡力改善員工的工作和生活環(huán)境，讓員工工作的開(kāi)心、生活的舒心。改善員工工作生活環(huán)境的工作包括：如硬件方面有辦公室、宿舍、食堂裝修改選，宿舍裝

十、員工滿(mǎn)意度

員工滿(mǎn)意度是以人為本的綜合體現。實(shí)施員工滿(mǎn)意度工程，員工滿(mǎn)意度能得到了穩步提高，公司的人力資源管理工作會(huì )有根本的改變。人力資源部以滿(mǎn)意度調查結果為導向，逐步改善人力資源管理工作，逐項提高員工滿(mǎn)意度。通過(guò)對有關(guān)人力資源管理方面的若干問(wèn)題的調查，能全面反映了員工在人力資源管理方面的需求，為人力資源的管理工作提供了依據。只有通過(guò)提高員工滿(mǎn)意度來(lái)加強人力資源管理，才是真正的以人為本。美涂士集團總裁周煒健說(shuō)，經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)員工和客戶(hù)。經(jīng)營(yíng)員工就是要努力提高員工的滿(mǎn)意度。員工的滿(mǎn)意度決定著(zhù)企業(yè)的發(fā)展速度。人的問(wèn)題，是企業(yè)最大的問(wèn)題，所有問(wèn)題的解決都是從解決人的問(wèn)題開(kāi)始的。萬(wàn)科董事長(cháng)王石說(shuō)，善待客戶(hù)從善待為客戶(hù)服務(wù)的員工做起。先有員工的滿(mǎn)意度，才有客戶(hù)的滿(mǎn)意度。

優(yōu)秀的人力資源總監，應推動(dòng)企業(yè)堅持

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