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資深HR的5個(gè)“力”
優(yōu)秀HR的5“力”：運營(yíng)力、影響力、突破力、平衡力、魅力。運營(yíng)力就是管理的能力，而管理的本質(zhì)不僅僅是管事，更重要的是管人，人才是企業(yè)中能動(dòng)性最大的因素。
所以，要培養運營(yíng)力，就要從我們的本職工作人力資源開(kāi)始了，即人力資源運營(yíng)力的系統學(xué)習。
學(xué)習西奧迪尼的《影響力》著(zhù)作，這本著(zhù)作從1986年出版以來(lái)，一直是全球知名的說(shuō)服術(shù)與影響力研究權威。
我們要想成為一個(gè)優(yōu)秀的HR，便是接下來(lái)絕不說(shuō)：我不會(huì )、我不懂、我不行……，而要說(shuō)：我學(xué)一下、我試一下、我努力一下……。
平衡力是指平衡員工的事業(yè)和家庭。找到事業(yè)和家庭的平衡點(diǎn)：
1、建立規則。工作時(shí)間專(zhuān)心工作，不額外加班。特殊情況，不影響家庭的情況下，適當進(jìn)行。2014年，孩子就要出生了，值得期待呀。
2、發(fā)掘其他的可以成長(cháng)的方向。對本人來(lái)說(shuō)，有一定的家庭經(jīng)濟負擔，所以，除了“企業(yè)階梯”以外，發(fā)掘1~2條其他的職業(yè)成長(cháng)方向。
3、找到正確的支持方式。在追求事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，難免會(huì )與家人產(chǎn)生一些摩擦，所以，找到一個(gè)正確的支持方式，既照顧到家人，又能追求事業(yè)的發(fā)展。
魅力是指HR擁有良好的談吐，積極的生活態(tài)度、人生態(tài)度。HR的工作就是與人“打交道”，而個(gè)人的魅力則能很好的促進(jìn)這一過(guò)程的實(shí)現。但它不能直接的練習或者培養，也與個(gè)人的秉性、性格、素質(zhì)等有關(guān)，除此之外，以上4力的培養對魅力的形成也是有很大裨益的。鑒于每個(gè)人都有很強的個(gè)體差異，對于魅力的認識又有很高的普遍性，所以：
1、練習談吐，不嗔、不怒，樹(shù)立積極的生活態(tài)度、人生態(tài)度。
2、追求專(zhuān)業(yè)性，取得人力資源師證書(shū)。
3、在，繼續堅持分享、堅持學(xué)習、堅持征文。
【管理人生的8個(gè)危機】
1.不要等到需要，才積累人脈。
2.不要等到有時(shí)間，才去讀書(shū)。
3.不要等到身無(wú)分文，才想起儲蓄。
4.不要等到痛苦，才放下。
5.不要等到那個(gè)人走了，才珍惜。
6.不要等到同齡人都成功了，才知道玩物喪志。
7.不要等到變老了，才懂得忘掉。
8.不要等到擁有很多時(shí)，才學(xué)會(huì )分享。
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