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做個(gè)擁有平常心的HR
今天是六一兒童節，正好又逢周末，窗外的細雨打亂了消遣計劃，正好可以在家靜一靜。
從事HR工作這么多年，自己、同事、同行朋友等等也抱怨了這么多年：招工難、員工難管理、領(lǐng)導不支持、薪酬難設計、績(jì)效得罪人、培訓力不從心、政策變化太快等等，往往HR的聚會(huì )都成了訴苦大會(huì )，仿佛置身萬(wàn)惡的舊社會(huì )。
昨天，很多幼兒園、小學(xué)都開(kāi)展了豐富多彩的活動(dòng)�，F在小孩上學(xué)不比我們孩童時(shí)代，學(xué)校的活動(dòng)都需要家長(cháng)積極參與。孩子們樂(lè )在其中，家長(cháng)們卻苦不堪言。同樣的事情，不同的感受，歸根結底：我們內心不純凈!
已經(jīng)30幾歲了，可以說(shuō)已經(jīng)過(guò)了大悲大喜的年齡了，但是工作生活中還是很多煩惱圍繞著(zhù)自己。這個(gè)周一還因為一個(gè)員工因病死亡的事情，和家屬們唇槍舌戰。不過(guò)事后想想，遇到這種事情，無(wú)論出于情，還是出于利，家屬們的“糾纏”都是合理的，自己又何必針?shù)h相對?“得意事來(lái)處之以淡，失意事來(lái)處之以忍�！毕嘈藕芏喙ぷ髦械膯�(wèn)題都會(huì )迎刃而解。
HR工作事無(wú)巨細，如果因為一兩件事情耿耿于懷，每個(gè)HR估計都會(huì )郁郁終日�！俺哑匠Ｐ�，心才能常平�！庇靡活w平常心去看待工作，就如參加一場(chǎng)足球比賽，它有著(zhù)自身的游戲規則。我們的責任是順著(zhù)這個(gè)規則去行事，從中尋求最有為效、最具智慧的方法來(lái)達到目標。而其他人是我們的團隊伙伴，我們彼此合作去打贏(yíng)一場(chǎng)比賽。在這個(gè)過(guò)程之中，我們只需努力去做好自己的心理本分就行了。
有人視工作如娛樂(lè )，也有人視工作為苦役。HR工作究竟是天堂還是地獄呢?很大程度是看你用什么心態(tài)去面對。
平常心，說(shuō)穿了其實(shí)并非什么深不可測的學(xué)問(wèn)，也不是什么玄機奇妙的東西，它只是平凡人的平常心而已，就像孩子們做游戲一樣，只圖開(kāi)心。也就是吃飯時(shí)吃飯，睡覺(jué)時(shí)睡覺(jué)�？此坪�(jiǎn)單，做起來(lái)卻不是那么容易，皆因人心太復雜了�？纯从螒蛑械暮⒆觽�，我們發(fā)信自己的心態(tài)真的老了。世上本無(wú)事，庸人自擾之。人們總是喜歡自尋煩惱，HR工作過(guò)程中的是非糾紛往往就是由此而起。如果一味地計較個(gè)人得失，玩權弄術(shù)，損人利己，最終只能是自食其苦果。
人力資源管理有著(zhù)其他崗位所不具備的藝術(shù)魅力，如何保持工作的激情是至關(guān)重要的，因此，個(gè)人認為做HR應該注意以下幾個(gè)方面：
1.保持一顆平常心，積極去做工作。
平常心其實(shí)是內心修煉的一層境界，對于HR來(lái)說(shuō)，保持一個(gè)平常心很重要，因為做HR不是一天兩天就能做好的事，需要時(shí)間去沉淀。用積極的心態(tài)去工作、把握該把握的機會(huì )，這對于整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展是有利的。
2.做事之前先學(xué)會(huì )做人，搞好人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。
在一個(gè)企業(yè)上班，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )很重要，因為很多工作不是你HR一個(gè)人就能做好的事，需要上司的支持、同事的幫助，所以切忌一個(gè)人單獨行動(dòng)，這就是為什么很多企業(yè)強調團隊合作的重要性。做事之前先學(xué)會(huì )做人，多跑一步路、多說(shuō)一句好話(huà)不會(huì )累死人，但收獲的卻是你實(shí)實(shí)在在的東西。至于如何做人，我表示沒(méi)有建議，只能靠你自己了。
3.豐富自己的理論知識，并運用到實(shí)際工作中去。
因為理論只是有限，所以很多工作無(wú)法得心應手的開(kāi)展，這就需要你利用業(yè)余時(shí)間去充電，可以報一些系統的HR管理培訓班，在學(xué)習的同時(shí)不要忘記，你是帶著(zhù)問(wèn)題去學(xué)習的，在理論中尋找解決將實(shí)際工作中遇到問(wèn)題的方法，然后再運用到實(shí)際工作中去。通過(guò)學(xué)習實(shí)踐再學(xué)習再實(shí)踐，這樣才能提高你的工作經(jīng)驗。
4.重復工作中獲取不重復的經(jīng)驗。
時(shí)常聽(tīng)到一些做HR的說(shuō)自己的工作重復性太大，沒(méi)有挑戰性，漸漸對HR失去了興趣，也對自己失去了信心。其實(shí)有句古話(huà)“將平凡的事情做好，就是不平凡”，但如何做好這些在外人看來(lái)極其平凡與普通的事呢?這中間的學(xué)問(wèn)較多，尤其是在中小企業(yè)做HR，可能包含很多行政工作，感覺(jué)做的事情比較瑣碎，含金量不高，但如果把這些做好必須得花一番功夫，因為這個(gè)工作強調條理性、及時(shí)性、準確性、迅速性，要在重復工作中尋找不重復的東西，尋找規律性所在，當你有此想法時(shí)，表明你開(kāi)始了另外一個(gè)境界。也就是接下來(lái)我要談的人力資源管理的藝術(shù)魅力。
5.發(fā)現人力資源管理的藝術(shù)魅力，為將來(lái)的發(fā)展做鋪墊。
如果說(shuō)HR理論知識強調的是HR的科學(xué)性，那么HR實(shí)戰經(jīng)驗則是HR的藝術(shù)魅力所在。對于HR從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，發(fā)現HR的藝術(shù)魅力，是很重要的。譬如我們常說(shuō)的HR六大模塊，其實(shí)每個(gè)模塊都有自己獨特的魅力，而且銜接成一個(gè)整體的魅力更具有吸引力。這就好比我們在欣賞一副名畫(huà)一樣，不同人觀(guān)察的角度不同，可能帶來(lái)的感受與體會(huì )也不一樣，要善于發(fā)現吸引人的地方。建議初級HR從業(yè)者，多多從實(shí)際工作中發(fā)現HR的魅力，這也是你工作的挑戰性之一，只有這樣你才能不斷地提升自己，為將來(lái)的發(fā)展做鋪墊。
話(huà)都好說(shuō)，事情卻不簡(jiǎn)單，雖然嗦了很多“勸誡”的話(huà)，自己也很難做到“平�！�。值六一兒童節之際，和各位共勉吧。
祝所有小朋友、大朋友、老朋友節日快樂(lè )!!
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