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HR的那點(diǎn)本事
遭遇的次數多了，真的很想說(shuō)一說(shuō)。
這是兩年前找工作時(shí)遇到的一家公司，面試的時(shí)候，HR跟我說(shuō)，我們公司的操作模式跟A公司和B公司的是一樣的(A公司和B公司在國內該行業(yè)算是不錯的公司)。當時(shí)我就想，就你這個(gè)寒酸樣，整個(gè)辦公室臟兮兮的，凳子也是爛的。面試完了是等通知。過(guò)了幾天，該公司的一位先生打電話(huà)給我說(shuō)面試，感覺(jué)不像通知復試，就直接跟他說(shuō)我幾天前去面試過(guò)了，他說(shuō)：哦，那我問(wèn)一下。掛了。更離奇的是兩年后，就是最近，該公司的一位先生又打電話(huà)給我，問(wèn)我還在不在F公司做(我有兩個(gè)工作經(jīng)驗，F公司是第一個(gè))，當時(shí)心里就暈了……后來(lái)，我進(jìn)了A公司，不過(guò)由于不適合，試用期沒(méi)過(guò)就申請辭職了。再后來(lái)，進(jìn)了B公司。(A公司和B公司的操作模式也不見(jiàn)得好，這是一些同行朋友的意見(jiàn)。)
這是最近遇到的，類(lèi)似情況，面試的時(shí)候填一份履歷表，還有一份測試題。測試題是選出他人對你的評價(jià)和你對自己的評價(jià)。一看，是MSK的測試題，一模一樣，不過(guò)只是人家的一部分。(很不幸，不久之前才去了MSK做過(guò)，通過(guò)了，二面沒(méi)通過(guò)。)面試完后，HR跟我說(shuō)：我看你才選了那么幾個(gè)，我們這個(gè)測試題可是跟MSK的一樣的。天啊，那些形容詞，至少也有50個(gè)，就算性格多樣化也不用選這么多吧?還記得在MSK做這個(gè)測試的時(shí)候，M的HR跟我們說(shuō)，不用考慮那么多。。。不過(guò)順便提一下，因為面試MSK的都先要做這個(gè)筆試，面試的人太多了，以至于網(wǎng)上搜一下，解題參考一大籮。
還有，去一個(gè)小禮品公司面試，開(kāi)始面試的時(shí)候才知道是小組面試，總共約了4個(gè)人，由于另外兩個(gè)，一個(gè)遲到了一個(gè)多鐘，一個(gè)沒(méi)到，我們按時(shí)到的兩個(gè)等了一個(gè)多鐘。面試官是老板加一個(gè)男中年HR(剛到的時(shí)候還見(jiàn)他衣衫不整的在搬東西)。終于開(kāi)始面試了，HR說(shuō)：我們這次做的是小組面試，相信你們都沒(méi)有參加過(guò)小組面試面試吧，這是很多外國大企業(yè)采用的面試方式……感覺(jué)說(shuō)話(huà)的時(shí)候還洋洋得意的，覺(jué)得自己是多么的高超。
HR的水平高高低低，相信很多求職的朋友都有很多不同的見(jiàn)解，我想說(shuō)的是，不懂不要裝懂，即使你是HR，笑掉人家大牙之余，也讓人家覺(jué)得這個(gè)公司不行，自毀形象。尤其是一些行業(yè)中的小企業(yè)，經(jīng)常說(shuō)自己跟行業(yè)內較好的公司是怎樣怎樣的，我們的面試是跟某某某的是一樣的，測試題是某某某采取的。抄襲的，有這樣值得自豪嗎?
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